SA8000员工需知培训.ppt

SA8000 社 会 责 任 培 训 资 料 提 纲 第一节、SA8000的概念。 第二节、公司现行的管理体系参照标准。 第三节、为什么要建立管理体系？ 第四节、管理体系的主要内容 。 第 一 节 SA8000的概念： SA8000即“社会责任标准”，英文全称是Social?Accoutability?8000，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 第 二 节 公司现行的管理体系分别参照下列标准: ISO9001: 2000 质量管理体系 ISO14001: 2004 环境管理体系 SA8000 :2001 社会责任管理体系 第 三 节 管理体系的建立,是基於下列原因: 提高质量,降低成本,提高生产效益; 保护环境，清洁生产； 承诺公司应负的社会责任,保障员工合法权益; 符合国际标准和政府法例的要求; 维护商业行为守则的标准要求; 改善与供应商的合作关系,促进供应商符合SA8000要求; 满足各利益团体的需求,保障各利益团体的利益; 完善公司的管理水平,树立公司的良好形象; 不断完善,自我改进. 第 四 节 厦门谊瑞货架有限公司社会责任管理体系的主要内容： 1. 童工及青少年劳工。 1.1 公司不雇用低于16岁以下的童工及青少年劳工,一旦发现因错漏而雇用了童工及青少年劳工,公司应协助童工及青少年劳工继续接受9年制义务教育,并遵重童工及青少年劳工的意愿,帮助其联络学校或提供夜校,使其继续接受教育;学习期间, 公司将尽量安排其进行非固定的工作以支持其个人及家庭开支,保证其每日交通(来回工作地点和学校)、上学和工作时间加起来不得超过十小时。 第 四 节（续） 1.2 公司保证青少年劳工在安全卫生的环境下工作(例如:不安排青少年工於冲裁、成型、及搬运等危险性较高及有影响身体健康与安全的工作.) 2. 强迫性劳动。 2.1 绝对禁止采用强迫性劳动或任何支持强迫性劳动的行为. 2.2 在雇用劳工时,不要求扣押工人押金或身份证件. 3. 健康与安全 第 四 节（续） 3.1 训练员工认识本公司所制定的所有危险或禁止等安全标志. 3.2 制定所有场所和机械的使用与安全操作规程,并训练各员工及相关人员遵照执行. 3.3 公司指派人事经理负责所有员工的健康安全，负责实施本标准中有关健康与安全规定. 3.4 公司建立体系来检查、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁. 3.5 公司为员工提供干净的厕所和冲凉房,24小时提供干净的饮用水与热水. 第 四 节（续） 3.6 公司只提供补助，不为员工提供食堂\宿舍,食住员工自己在厂外解决。 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 4.1 在国家法律许可及不影响工作的情况下,员工有自由成立和参加工会,行使集体谈判的权利. 4.2 保证工会代表在公司内不会受到歧视. 4.3 公司协助各部门员工代表负责监管及向管理层提出有关安全卫生福利及社会责任问题. 第 四 节（续） 5. 歧视 5.1 在受聘、薪酬、培训、升职、解雇或辞退等事务上,保证不基於种族、社会阶级、 国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政党而遭受歧视. 5.2 不干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利. 5.3 不在姿势、接触上带有强迫、威胁、凌辱或剥削性的行为. 5.4 当员工遭受到歧视时,可投函意见箱,或向公司社会责任管理层代表、员工代表提出口头或书面的反映和投诉,由其组织调查后,于十五天内回复投诉人. 第 四 节（续） 6. 惩戒性措施 6.1 绝对禁止从事或支持肉体上的惩罚,心理或生理上的压力和语言上的凌辱. 6.2 所有惩戒性行动将用文字记录. 6.3员工如对所受的纪律处分不满,可向员工代表或行政经理或管理层代表提出意见和上诉,管理层代表委派人员调查后,十五天内回复上诉人. 第 四 节（续） 7. 工作时间 7.1 公司遵从国家法例及地方法例所规定的工作时间. 7.2 在特殊或短期的业务繁忙情况之下,征得当地劳动部门的同意后才要求员工超过法定加班时限工作,并确保员工自愿及不会因加班而影响他们的健康与安全,并依照有关法律支付给员工应得的超时津贴. 第 四 节（续） 8. 薪酬 8.1 公司订制了支付员工的标准工资绝不少于当地政府规定的最低标准,同时员工所得的工资足以满足员工的基本需求和可以提供家庭支配. 8.2 公司不会为了惩戒的目的而不合理地扣减工资,并规定每月工资发放一次. 8.3 公司绝不会采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法,来逃避劳工法和社会安全法规中规定的公司对员工应尽的义务. 第 四 节（续） 9. 管理体系 9.1 政策由董事长/总经理制定有关社会责任和劳动条件的