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测试题的维度基础：大五人格理论 近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命。 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，从五个维度来测试人格： 外倾性（Extraversion）：人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。 神经质、稳定性（Neuroticism）：反映个体情感调节过程、个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。 开放性（Openness）：对经验的前摄寻求和对的理解，以及对陌生情境的容忍和探索。 随和性（Agreeableness）：考察个体对其他人所持的态度。 尽责性（Conscientiousness）：控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。 5D性格测试 每题都有5组描述性的词语（每列为一题），请从中选出一个最接近您的答案。如果发现难以选择时，只需凭直觉回答即可。 回答完毕后，请统计各选项的数量。 5D性格测试 1 2 3 4 5 A 热情奔放 感情丰富 关注自我 冲动急躁 充满幻想 B 充满活力 刚毅果断 自信心强 勇敢无畏 理性分析 C 温顺和群 谦虚腼腆 固执坚持 脾气随和 实际现实 D 沉默寡言 从容不迫 放松稳定 自我控制 善于分析 E 温和平静 缓慢谨慎 容忍挫折 容易紧张 不喜改变 5D性格测试 6 7 8 9 10 A 喜爱艺术 善于言辞 猜忌心强 彬彬有礼 粗心健忘 B 喜欢新奇 愤世嫉俗 争强好胜 行动力强 追求成就 C 保守顺从 乐于助人 坦诚直接 遵守纪律 勤奋工作 D 埋头实干 信任他人 精明机智 细心睿智 有上进心 E 宽宏大量 诚恳谦虚 温厚善良 严格自律 坚定信仰 5D测试答案 回答完毕后，请统计各选项的数量到下表： 更多问卷与答案：/songlianke 选择项目 A B C D E 数量 ? ? ? ? 五行性格 火 金 水 木 土 外倾 内倾 感性 理性 #6、背景调查-C4 背景调查的原则 只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。 重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。 慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。 估计调查材料的可靠程度。 利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。 背景调查内容： 学历调查。 个人资质调查。 个人资信调查。 员工忠诚度调查。 背景调查的方法： 学校学籍管理部门。 曾经就职过的公司。 档案管理部门。国有单位的人事部门和人才交流中心。 打电话、访谈、要求提供推荐信等。背景调查核实也可以聘请调查代理机构进行，与求职者过去的雇主、邻居、亲戚和证明人进行书面或口头沟通来收集资料。 假文凭的识别： 观察法。一般假文凭做工比较低劣。 提问法。根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题。 核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系。 网上查询。国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统。 #7、体检-C4 不同于一般的身体健康检查，它包括健康检查、身体运动能力测试。 一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行。 一般单位会指定一个有信誉的或长期往来的医疗机构；在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行。 三大测评技术 构建科学测评体系 常用人才测评方法 三大核心测评技术 #知识测评 #能力测评 #心理测试（详见后专题） 简单神奇心理测评 新型实用面试测评 面对面测评识人术 #知识测评——C2 知识测评实际对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平测量与评定。可分为六个层次的测评： 1、知识。要求应试者对知识的记忆，包括对具体知识及抽象知识的记忆和辨认，是认知目标的最低层次。 Q：什么是5D性格模型？ A： 5D性格模型是Five Disposition Model，该模型通过两个维度划分出五种性格类型。两个维度是：感性——理性；内倾——外倾。五类性格是：金；木；水；火；土。 2、理解。用自己的语言，对知识的叙述解释和归纳。 Q：木性格是内倾与感性的性格，你是怎么理解正面与负面的木型性格特征？ A： 木性格正面的性格特征体现在热衷于细节和流程、乐于助人、富有同情心、待人坦诚直接、对待工作严肃认真、擅于接纳别人意见等。 木性格负面的性格特征体现在把事业的保险性摆在第一位、觉得自己没有天分和创意、不喜欢成为注目的焦点、倾向于过度计划和过度绸缪、与人交际比较被动等。 3、应用。测试应试者解决问题的实际能力。 Q：根据5D性格模型，建议不同性格的人在房地产业从事什么岗位的工作？ A： 火：管理者、项目工程设计师、售楼人员、房地产经纪顾问、广告宣传员、行政