“小三级”职工之家评分细则1.doc

建德市乡镇（街道）工会创建先进“职工之家”考评细则 内容 基本要求 赋分 自评分 考评分 审定分 党政重视支持 15分 创建工作列入本级党建工作目标和达标评先内容。 3 党组织每年专题研究工会工作不少于2次。 2 建立和落实工会与政府及有关部门联席会议制度。 2 行政支持工会工作，将工会有关工作经费列入本级财政预算。 2 按规定配备专职工会主席（副主席），落实相应待遇。 3 乡镇（街道、园区）工会组织做到“六有”。 3 组织网络健全 12分 按时完成换届选举，工会各类组织健全，分工明确。 5 “小三级”工会组织网络健全，辖区内村（社区、楼宇、市场）联合工会建会率、非公企业建会率和职工入会率达到90%以上 5 25人以上企业单独建会率达到92%以上。 2 服务中心有力 18分 组织辖区内企业开展合理化建议、技能培训、劳动竞赛、技术比武等职工技术创新活动，提升职工素质。 8 建好用好“新建德人文化家园”和“职工书屋”，组织开展群众性文体活动。 3 组织职工开展“中国梦.劳动美”等主题教育系列活动。 3 做好“工人先锋号”、先进模范、创新工作室的培育、推荐、宣传和管理工作。 4 维权 帮扶到位 18分 指导基层工会开展集体协商，签订集体合同和工资专项集体合同，签订率达到上级工会考核要求。 4 建立劳动争议调处机制，辖区内企业发生劳动争议能在本级以内予以调处，无因劳动关系争议而发生群体性事件的现象。 4 开展“安康杯”竞赛活动，辖区内企业无重大劳动卫生、安全伤亡事故发生。 2 建立困难职工动态管理和帮扶机制，开展送温暖活动，做好困难职工的帮扶工作。 4 指导和督促企业建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，职代会和厂务公开建制率95%以上。 4 基层工会满意 18分 为基层工会开展工作创造良好条件，有计划、措施、落实和资料。 4 做好基层工会干部的教育培训管理工作。 4 代行基层工会难以承担的维权职能，依法维护工会干部的合法权益。 5 建立健全服务职工长效机制，满足职工群众多层次需求。 5 自身建设过硬 14分 工会概况、组织网络、工作职责上墙，工作台账齐全。 2 工会独立建账，一支笔审批，基层工会建账率达到规定要求。 3 辖区内基层工会底数清，数据库内基层工会信息真实可用。 2 辖区内基层工会“双亮”开展率85%以上，实行会务公开和会员代表常任制，会员评家活动开展率达90%以上。单建非公企业工会主席直选率达到50%以上。 3 建立和落实会务公开制度，开展会员评家活动，辖区内基层工会满意率达到85%以上。 4 加分项 5分 特色工作或创新工作 1-5分 备注 考核验收采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。 考评打分说明 一、党政重视支持 创建工作未列入本级党建工作目标和达标评先内容，少一项扣1.5分；党组织研究工会工作少一次扣1分；未建立与政府联席会议制度不得分，未落实与政府联席会议制度扣1分；未建立和落实与有关部门联席会议制度，扣0.5分；未按规定配备专职工会主席的，扣3分，未落实待遇的，扣1分；工会未做到“六有”的，每项扣0.5分。 二、组织网络健全 未按规定要求建立总工会扣2分；未按时换届扣1分，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织少一个扣0.5分，分工不明确扣0.5分；辖区内村（社区、楼宇、市场）联合工会建会率、非公企业建会率和职工入会率达不到90%分别扣1分，达不到85%分别扣2分；25人以上企业单独建会率达不到92%扣0.5分，低于90%扣1分，低于85%扣2分。 三、服务中心有力 未开展各类职工素质提升活动的，每项扣2分；“新建德人文化家园”和“职工书屋”建设管理不规范视情扣1-2分，未开展群众性文化体育活动扣1分；未开展职工思想教育活动视情扣1-3分；各类先进劳模服务管理工作不落实的视情扣1-4分。 四、维权帮扶到位 辖区内企事业单位集体合同、工资专项集体合同签订率达不到规定要求的各扣2分；本级未建立劳动调处机制扣4分，发生劳动争议不能及时调处的扣2分，引发严重群体事件该项不得分；开展“安康杯”劳动竞赛得1分，辖区内企业发生重大劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分；本级未建立困难职工动态管理和帮扶机制扣2分，送温暖、“春风行动”等工作不落实视情扣1-2分；辖区内企业职代会和厂务公开建制率达不到95%各扣1分，达不到90%各扣2分。 五、基层工会满意 为基层工会开展工作创造条件，