【课堂新坐标】（教师用书）2013-2014学年高中政治 4.1 通往就业之路课后知能检测 新人教版选修5.doc

【课堂新坐标】（教师用书）2013-2014学年高中政治 4.1 通往就业之路课后知能检测 新人教版选修5 一、选择题 1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是(　　) ①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业 ④为我们指明了就业的条条通途 A．①②③　　B．①②④　　C．①③④　　D．②③④ 【解析】　③中的“保证”说法不正确，排除。 【答案】　B 2．关于职业介绍机构的说法正确的是(　　) ①是求职的又一重要途径 ②它是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构 ③有非营利性和营利性之分 ④都是各级劳动保障行政部门举办的 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【解析】　职业介绍机构有非营利性和营利性之分，非营利性机构中的公共职业介绍机构是各级劳动保障行政部门决定的。所以④错误。 【答案】　A 3．能否最终成功就业，在很大程度上取决于(　　) A．自我介绍环节 B．见面环节 C．签约环节 D．试用期环节 【解析】　劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。 【答案】　C 4．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　) A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障 B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据 D．私企的劳动者不必签订劳动合同 【解析】　本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。 【答案】　C 二、非选择题 5．张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 【解析】　此题考查劳动合同的相关知识，属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方的行为。 【答案】　(1)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (3)张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 6．2012年3月3日，张某与甲厂签订了劳动合同，约定合同期限为5年，试用期为6个月。同年6月7日，张某在工作时间私自外出，发生事故，并给甲厂造成重大损失。 本案中甲厂是否可以解除劳动合同？为什么？ 【解析】　《劳动合同法》对劳动合同的解除有明确的规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本题中张某的行为符合此规定。 【答案】　甲厂可以解除与张某的劳动合同。根据劳动法有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某在工作时间私自外出，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损失，故甲厂完全有权解除与张某的劳动合同。