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围绕中心明目标 服务大局促发展 在严峻的形势面前切实担负起职工之家的能动作用 厂工会二0一二年上半年工作小结 1—6月厂工会在上级工会以及党委厂部的正确领导下，在厂各车间、职能科室的支持配合下，严格对照控股公司工会2012年工作目标责任书的要求，紧密结合厂部全年生产经营工作奋斗目标，以科学发展观为统领，深入贯彻落实工作目标责任书，大力推进模范职工之家建设，积极开展“安康杯”竞赛，扎实开展千名工会干部深入万家企业联系百万职工活动，在各项工作和活动中注重保护和调动广大职工的首创精神。在全厂广大专兼职工会干部的努力下，通过扎实有效的工作切实促进工会工作取得了新的成效，切实有效发挥了工会职工之家的能动作用。 一、上半年的工作回顾 （一）结合实际分解目标，立足自身明确任务。 2012年年初，在控股公司工会第十四次全委扩大会上，控股公司工会分别与各二级单位的工会签订了2012年的工作目标责任书，在此基础上，厂工会为了能够更好地结合自身实际贯彻落实好目标责任书，及时组织研究了公司工会2012年目标责任书逐字逐句的内容，在充分结合我厂实际情况的基础上，形成了厂工会2012年的工作目标责任书，同时，在2011年目标责任书工作考核实施意见的基础上，整理完善出台了2012年新一年的工作考核实施办法，为切实保证目标责任书得到更好的履行奠定了坚实的基础，在此基础上，为使考核检查工作实现信息化管理，厂工会在厂信息办、标准化办公室的大力支持和配合下，认真结合以往工会台账报表的实际，结合新一年工作目标责任书的需要，分时间、分内容、分块段地认真整理制定了纳入党建信息系统的台账、报表。并于4月底正式投入使用，从而极大的提高了工会工作目标责任书的履行以及检查考核的信息化程度，提高了工作中涉及的台账报表记录的及时性，促进了工作目标责任书履行的实效性。总之，这一系列的做法极大的增强了厂工会履行好公司工会2012年目标责任书的能力和水平，有助于更好地发挥职工之家的作用。 （二）加强组织规范化建设，提升组织整体运营效率。 组织建设工作是每一个组织在自身建设工作中都离不开的一项重要工作，组织建设的好坏，它事关整个组织运营效率的高低，事关具体工作的规范或无序，因此，要特别注重在不同时期，因不同工作的需要，适时调整组织的规范化建设，从而使组织始终保持高效运转的状态，以此不断提高工作的实效。 为此，厂工会在制定完毕2012年工作目标责任书后，一是就厂工会各个工作人员的职责进行了新一轮的修订，就工作职权和范围进行了再一次的明确，同时，召开科务会按照目标责任书各块段的工作，逐一明确了对应的负责人员，而且，重新整理和规范了看病员、困难补助等手续的审批和办理程序，通过规范后提高了审批的准确性以及厂工会对相关情况掌握的及时性。二是加强了工会组织工作的规范化建设，做到工作的手续不减，内容不少、符合程序、方便快捷。1—6月按时上报公司组织月报表共计6次， 季报2次，在此基础上及时对厂工会一二季度的组织概况进行了适时公布。同时以排班会形式组织学习《云锡控股公司工会工作标准》3次。按“建设学习型工会班子”要求，认真制定了2012年业务理论学习计划。加强了对各基层部门工会建家活动的监督检查。上半年服务基层15次 。认真做好新入厂职工的入会和离岗人员的退会工作，共办理新入会人员手续3人次，办理离岗人员手续22人次。三是在公司工会的统一部署下，及时在全厂专兼职工会干部中，启动开展了“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，全厂专兼职工会干部50余名共计联系困难职工100余名，联系车间班组20余个，活动的扎实开展进一步拉近了工会与广大职工的距离，密切了与职工群众的关系。 （三）强化对女工组织的领导，切实发挥半边天的积极作用。 屯选现有职工2043人，其中，女职工722人，占全厂职工总数的35.34%。由此可以看出，占我厂职工总数近三分之一的女职工工作的重要性。 1、围绕女工组织规范化，出新招优化自身建设。 1—6月厂工会女工委严格按照公司女工部的工作要求，在厂工会的坚强领导下，一是创新工作思路，大胆尝试，完善了屯选女职工委员会“创优创先”竞赛考核办法，以此充分发挥基层女工组织的作用，最大限度地激发广大女职工干部的工作热情；二是着力于女职工工作管理台账信息平台管理体系的建设，对信息管理所覆盖的12个工会女职工委员会主任进行信息系统的运用及规范录入信息的技能培训。 2、以女工实际需求为准，强化学习培训增本领。 于5月18日，特邀股份公司工会女工部张碧君部长为来自11个部门工会女职工委员会的专兼职女工干部34人讲授新形势下开展女职工工作的三大法宝。 3、大力开展“54321”创建活动，增强女工组织的地位和作用。 为更好的发挥工会组织的教育职能，切实通过工会组织的教育培训活动提高广大职工的技术技能，为此，