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人事文员基础知识培训 人力资源一部 前 言 宏观上 前 言 宏观上 前 言 前 言 微观上 前 言 微观上 一、假期的规定 （一）全体公民放假的法定节假日如下： 1、新年（元旦）：1月1日放假1天 2、春节：农历正月初一、初二、初三放假3天 3、劳动节：5月1日、2日、3日放假3天 4、国庆节：10月1日、2日、3日放假3天 全年共计10天，根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。 一、假期的规定 （二）部分公民放假的法定节假日如下： 1、妇女节（3月8日）：妇女放假半天 2、青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天 3、儿童节（6月1日）：13周岁以下的少年儿童放假1天 4、中国人民解放军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 如果适逢星期六、星期日，在工作日不补休。 一、假期的规定 （三）不放假的节、假日如下： 1、“二七”纪念日、“五卅”纪念日、“七七”抗战纪念日、“九三”抗战胜利纪念日、“九一八”纪念日等纪念日 2、教师节、护士节、记者节、植树节 3、农历端午节、中秋节、重阳节等其他节日 二、工时制度 在我国，目前现行的工时制度有三种： ⑴综合工时制度 ⑵不定时工时制度 ⑶标准工时制度 二、工时制度 （一）综合工时制度，受季节及自然条件限制的企业，如： 1、交通； 2、铁路； 3、邮电； 4、航船； 5、水运； 6、渔业； 7、建筑； 8、旅游； 等等，此类工时制度作为一般了解。 二、工时制度 （二）不定时工时制度，针对生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法衡量或需要机动作业的，如： 1、企业中从事高级管理人员； 2、出租车驾驶员； 等等，此类工时制度作为一般了解。 二、工时制度 （三）标准工时制度，我们超市采用的是标准工时制度，每日8小时，每周工作40小时。但是我们商业企业与人们的生活密切相关，必须安排好轮值班制，以保证周六和周日的正常工作。这种工时制度，被多数用人单位采用，其他各种工时制度也是以此为标准的。 三、工 资 （一）工资：是指企业、事业、机关、团体、个体经济组织等用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者完成一定数量和质量的劳动后，按预先规定的绝对数额定期支付的。 三、工 资 工资有六种分配方式： 1、计时工资：指按计时工资标准支付给个人的劳动报酬，如小时工； 2、计件工资：指按计件单价支付的劳动报酬，如生产产品企业； 3、奖金：指超额劳动的报酬，如生产、竞赛、节约等； 三、工 资 4、津贴和补贴；指额外的劳动消耗的津贴，如：高温、井下、技术性等； 5、加班加点工资：指高于正常工作时间工资的工资报酬； 6、特殊情况下支付的工资：例如，病假、事假、工伤、产假、婚丧假等。 三、工 资 （二）工资应多长时间支付一次？ 法律规定工资按月支付，主要是基于两个方面的因素： 1、是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的； 2、是劳动者的生活安排也以月为传统习惯； 因此，法律规定工资按月支付。 三、工 资 （三）企业可否用发放实物的形式支付职工工资？ 《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，目的就是为了更好的保护劳动者获得劳动报酬的权利。 四、职工月平均工作时间和工资折算 （一）工作日与日工资的计算方法 每月的实际工作天数不一致，如依据当月实际天数计算平均工资，会出现不同月份的平均日工资数量不相等的问题，如： 每年的2月份为28天，4年一次29天，单月31天，双月30天等。 四、职工月平均工作时间和工资折算 因此，根据相关规定，实行标准工时制的企业，劳动者的标准年工作日、季工作日、月工作日计算方法为： ■年工作日： 365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定假日）=251天/年 ■月工作日： 251天/年÷12个月=20.92天 ■标准日工资： 月工资额÷20.92天（167.4小时） 四、职工月平均工作时间和工资折算 （二）