第2讲(补充)女性的工作与家庭平衡.pptVIP

女性的工作与家庭平衡 推荐阅读《登上巅峰的女性》 作者：张妙清,贺戴安 女性职业发展与社会地位 妇女运动从最初发起至今超过半个世纪，而女性在公司企 业姐和其他组织中，只是最接近中途路标，大多数卡在了 中层管理阶段。在中国内地和香港的女性距离中途路标更 加遥远。 在中国内地，政府机关、社会组织、企业的领导中，女性 仅占16.8%（国家统计局人口和社会科技统计司，2007） 在香港刚，受雇为经理和管理者的人中，女性占29.1%，很 少有人跻身最高层职位。（政府统计处，2007） 非常成功的女性要做出明智的选择：要孩子还是 要公文包 女性赚的钱越多，她们有孩子有小孩的可能性越 小，在美国，近乎一半年薪在十万美元的女性没 有子女（美国人口统计局，2004）； 全球中、高级管理人员中54%的女性没有孩子（男 性29%）；33%女性单身（男性18%）（麦肯锡， 2007） 妈妈之路与职业之路 照料孩子和工作平衡； 顽固的社会观念：男性“主管理”、女性“主 照料”； 劳动力市场对女性的歧视； 在中国情境下，丈夫赚钱超过妻子时，他们更 可能享有一种和谐的家庭关系。 女性从事有酬工作的回报 有个人收入的女性在婚姻关系或者其他关系中，相比 其他没有个人收入的女性拥有更多的权力。 女性如何平衡家庭与工作 动机（成就需求） 自我效能感（“通过努力就会成功”的预期） 寻找导师和教练； 找一份你热爱的工作； 重新界定好妈妈和好领导的标准角 丢掉内疚的包袱、好领导的界定 女性如何平衡家庭与工作 找到合适的丈夫（伴侣） 研究表明丈夫分担家务和育儿时，离婚率很 可能较低，且妻子经历的婚姻紧张也较低 （FriscoWilliams,2003） 选择是否要小孩； 利用和强化你的资源； 外包那些不需亲力亲为的事情 只要家人需要就能联系到你