AH41(10209版)法条修正.PDF

AH41 （102/09版）法條修正 勞動基準法修正第四十五條、第四十七條、第七十七條及第七十九條之一條文 中華民國 102 年12月 11日公布 第四十五條 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關 認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 前項受僱之人，準用童工保護之規定。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他 應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務 教育之時間等因素定之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人 提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 第四十七條 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小 時，例假日不得工作。 第七十七條 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、 第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以 下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 第七十九條之一 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第 一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 性別工作平等法修正第十四條條文 中華民國 102 年12月 11日公布 第十四條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請 假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。 性別工作平等法修正第二條、第三條、第三十八條、第三十八條之一及第四十條條文 中華民國 103 年6月 18日公布 第 二 條 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、 第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人 事法令之規定。 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除 適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦 適用之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第 三 條 本法用詞，定義如下： 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理 權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位 使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第 十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習 課程之學生。 五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工 作者。 六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、 計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 任何名義之經常性給與。 九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 第三十八條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十 萬元以