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以天际网为例 看中国类 LinkedIn 网站 的困局 有哪些信誉好的足球投注网站相关的产品工作，只是一个社交网站产品负责人的候选人要从招聘行业来找，我觉得有点意 思。于是我花了点时间研究了一下天际网。以我的认知来看，天际网目前是遇到了一些麻烦。 常重视，法国方面的CEO 换了天际网的CEO，新换的CEO 年，我团队的几个同事就被挖走了。按照天际网的定位：职场社交网站，通俗的说法，中国的 LinkedIn，而收购方本身就是法国最大的职场社交网站，是非英语系的最大职场社交网站。 LinkedIn 在美国上市了，大家都相信职场社交是个很好的概念。 既然要做中国的LinkedIn，那先抄袭就好了，而且本身收购方就是法国的LinkedIn 不抄呢? 我私下打听了一下，天际网的真实数据比较惨淡，用户活跃度很低。天际经过了好些年的运 抄不好，所以需要重新寻找产品负责人来破局。 那现在就让我们来看看天际遇到了什么麻烦事： 首先：用户活跃度低 其实职场社交，在中国的路很难走。这是我理解的国情。 几千年下来， 为每人心中都压抑着社交的需求，特别是职场的，都希望出门遇贵人。 职场社交在我看来有3 个目的：1)寻找商业机会，2)寻找下一个工作机会，3) 人(包括男女关系)。 - 售，广告公司的，而他们偏偏目前是职场社交活跃的主要人群。我自己为什么不肯上职场社交网 良币的现象就会发生。 - 刚性，不足够支撑他们频繁的来社交。 - 有的只是弱关系。想要在线上从 当前有价值的那些中高层，他们都很忙，很忙，哪里有时间在线上消耗这么多精力呢? 少的原因。 提高用户的职场社交能力而提供产品支持。 但如果你认真用天际网网站，你会发现，天际网他们现在把职场社交网 目前这个招聘效果肯定不会好。 这是我认为的他们目前最大的困局。 其次：为了商业化而突进 假设职场社交网站有大量的用户，很好的活跃度，那我们怎么商业化呢?在我看来有4 之路： 1)职场交友(包括男女)，其实最强劲的 更高，欺诈更小，因为这里的信息更真实，更完整，更可靠。 2) 交，可以了解这些人对那些事有决策权，这部分得精准广告价值极大。 3) 广告价值。 4)招聘：目前招聘市场很大，今年通过网络招聘的企业会达到100 万家，市场规模在30 上，而LinkedIn 是有足够的用户和活跃度。 成一个招聘网站。目前看天际网的社交属性和功 化而突进的表现，基础还没有做好，就开始强商业化道路。 的基础，导致招聘效果非常不理想，反过来影响了网站的定位。 品功能和支持要在这个定位的诉求点上做。 如何做一个职场社交平台? 要做社交平台，就要一切为 围绕职场生活做些事情。 1) 且召集，同时和微博、微信、豆瓣小站之类的打通，那凝聚圈子这个事情就成功了。 2) 目前职场社交枯燥的填信息，找人的模式，改变缺乏生活气息，死气沉沉的状态。 通过社交生活，让用户参与进来，让用户之间动起来，这是我认为的基础。 然后开始塑造用户个人品牌，当然这两件事情可以同时开始，并不冲突。 如何塑造个人品牌，分为三个方面： 1)我在天际网上怎么说; 2)我在其它地方怎么说的; 3)别人怎么说我的。 通过这三个维度来塑造个人品牌。目前天际网只做到了：1 上怎么说的， 是分布在各个地方，如果这些能聚合到天际的个人品牌页来，是多么有力量的一件事。 都可以开始了。 这么说来，破局的产品之路简单表示就是： 社交生活打造→用户的活跃度、黏度 个人品牌塑造→商业化之路 总结来说 活跃度。 务，甚至个人收费都是完全可能的。当然管理能力高，资源丰富，有些事情可以同时开干的。 是依据这个大思路来的。当然可以请大家指正。 另外说下对天际网的产品小建议，这也是平时我们内部分享时说的： 要想表达的的意思，都有一个主要想让用户去做的行为。 尾语： 已。而且即使我的说，社交生活 的事情。 知易，行难。 但是我仅希望我做的一些简单分析，可以分享出来，可能对有些人有一些价值。 文章来源于：/article-22219-1.html