无锡工资协商材料.ppt

工资集体协商正在渐行渐近 党的十八大上，一个最能触动每一个职工敏感神经的词“推行企业工资集体协商制度”首次写入党的报告。企业工资集体协商制度，已经成为党和政府深化收入分配制度改革，改善和保障民生的重要举措。 工资集体协商推行十多年来，在各级工会和劳动行政部门的努力下，工资集体协商一些基础性工作得到了突破，成绩是有目共睹的。 现状简析 工资水平持续上扬 工资协商成为常态 工资纠纷更加复杂 —诉求升级 —纠纷增多 —方式多样 —抱团维权 工资集体合同文本的“三多三少”现象 1.法律条款多，企业特色少 2.照抄文本的多，原创的少； 3.原则内容多，实质内容少。 尤其是缺少符合企业实际的工资水平、工资增长目标、计件单价、劳动定额等核心内容。 进一步提升工资协商运行质态 进一步提升工资协商运行质态 要约行动制度化 建制形式多样化 协商过程民主化 履约监督群众化 制度实施普惠性 综合感受实效性 二目标趋势 重点协商劳动工资标准，注重标准维权 * 劳动工资标准的民主性：程序民主 * 劳动工资标准的合法性：标准合法（本单位同岗位90%劳动者在法定工作内能够完成） * 劳动工资标准的合理性：酬劳相当。 * 劳动工资标准的激励性：多劳多得 程序的合理性 一、约——工资集体协商要约 二、商——职工代表与企业协商代表商定草案 三、议——职代会审议、表决 四、审——劳动保障部门审核 五、示——民主公开形式向职工公示 六、监——代表巡视、评估监督“约、商、“约、商、议、审、示、监” 重点协商企业薪酬支付标准 A.劳动工资标准计件定额工价B.一线职工工资水平调整等 方法的科学性 完善运行模式 2.行业工资协商二元化 同一区域、同一行业的企业，其生产方式、经营范围、岗位工种、劳动标准、劳动条件和职工利益诉求的趋同类特征，容易建立起统一的行业性劳动标准，通过行业协商解决职工和企业共同关心的利益问题，把行业内小企业难以解决的民主管理问题，提升到行业层面来协调和管理，就能促进一个区域、一个产业集群、一个企业集群的平等协商、，实现企业发展和职工利益同步增长的双赢目标 行业工资协商（2010年） 一次机会 两次协商 两次表决  1、区域协商“行业化”  以区域为协商主体，区域内企业分行业进行协商。区域工资集体协商是以行政区域为单位，（如区、镇、村、街道、社区、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织，分别组织区域内各行业的职工代表，与对应的企业行政代表进行协商，签订覆盖区域内某一行业或数个行业的工资（工价）集体合同。。   区域工资协商行业化 …….新街街道堂前村企业岗位工价工资标准集体合同 2010年12月23日堂前村工会二届三次集群职工代表大会审议通过） 甲方：堂前村所属企业：………….. 乙方：宜兴市新街街道堂前村工会联合工会 覆盖企业数：55个 ……………… 职工人数：546人 协商首席代表：xxx ………………... 协商首席代表：xxx 企业协商代表人数：15人 ………….. 职工协商代表人数：15人 企业协商代表名单：略 …………… 职工协商代表名单：略 为协调企业劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康有序发展，根据《劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》，经企业业主、堂前村工会联合会组织职工代表平等协商，订立企业职工岗位、工价标准集体合同。 经平等协商，双方商定职工岗位工种计件定额工价月标准如下： 1、（1）机械制造操作工：2000元/月 （2）树脂生产操作工：1800元/月 （3）塑料制品操作工：1800元/月 （4）印刷制品操作工：1900元/月 （5）纺织服装操作工：1800元/月 （6）电镀操作工：2500元/月 2、本合同依据工资指导价位协商确定村属企业生产一线职工月平均工资1900元。 3、区域内企业在职工按规定的数量、质量指标完成每月生产（工作任务）后支付的工资定额标准应严格执行行业确定的工资指导标准。 4、企业工程技术人员（具有技术职称的职工）月平均工资为3500元/月。其中：高位数为4500元/月，中位数为3000元/月，低位数为2000元/月 区域协商行业化 1、区域谈标准。具体方法是推行区域协商行业化，即以村、社区为单位，针对区域范围企业的主要产品划分，分门别类谈工资，改变了以往区域只谈底线的平均工资现象，2010年12月，我市工会在新街