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应届生如何打造优质的求职简历（含简历范本和海量简历资源） ? ?提到“简历”，人们心中往往紧跟着一个词“模板”，可见简历模板在大学生心中是多么的根深蒂固，很多人问我，简历怎么写最好？有好的样本吗？格式注意些什么？其实，这些都并不重要，对于一封优秀的简历，它的核心是这封简历里体现的你的价值，和这家公司这个职位相匹配的能力，而不是你的格式、你的模板。 HR看简历看什么？ 1、看你的自然情况：你的性别（很关键）、户口情况（是不是本地人或大城市人）、政治面貌(党员优先)、英语水平（是不是六级高分且口语流利）。 ????HR了解你的自然情况花费不超过3秒钟，所以，你的性别、籍贯、政治面貌、英语等级必须体现在简历的第一页最前面。 2、看你的竞争卖点，你有什么和别人不一样的能力？ ?????HR会花费大约三秒钟的时间查找你的“卖点”，所以，你突出的能力优势要用突出的字体体现在简历第一页正中间附近的位置。 3、看你的工作经验，没有工作经验的应届生，HR会看你的实践经历。 ??????HR看工作经历或者实践经验需要大约4秒钟的时间，主要会看你做过的实践是否真实，其中锻炼的能力是否符合你应聘这个职位的需要。你去应聘销售行业，你写的经验就必须和销售有关，或者，至少和人际交往有关，你写你做过打字员，没用！你去应聘咨询师，你至少实习经历里有做过讲座、演讲、顾问的经验，证明你确实有卓越的口才，你写你做过家教，没用！你应聘微博营销师，你的兼职经验里至少做过网络、网站运行，你写你到酒店刷过盘子，没用。你应聘上一个工作干了一年不干了，换个工作，还用你原来的简历，也不行，你不忠诚，你简历不没针对性。一封简历只能投一个工作，你的社会实践和对应锻炼的能力一定要和你的职位相符，甚至有必要在每段实习经历后写上这段经历你的收获和能力的关键词。 ? 一封优秀的简历，应该体现出： 1、你要干什么 这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。 2、你会干什么 确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。 3、简历有针对性 相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。 4、表现自己的成就而不是经过 “有三年家教经验”肯定比不上“家教带过的学员张三今年考入清华大学”；“曾任某某社团团长”肯定比不上“任职××团长期间本社团被学校评为十佳优秀社团”；“做过一年销售”，肯定比不上“去年在××公司销售××产品获得销售冠军称号”；所以，想一想自己有哪些成绩可以很好的体现你写在简历里声称自己有的这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。 5、工作经历要全面 逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。 6、学历描述要细心 列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。 7、一定要图文并茂 ???简历一定要有图片，你说你是学生会主席，你办活动的照片在哪里？你说你曾获得某公司销售冠军，请你手捧冠军奖杯和颁奖者的合影在哪里？你说你在某单位签过一笔大订单，请问订单截图和交易流水单在哪里？你收款收据和合同的扫描件在哪里？你说你经营过网络推广，你的网站和推广链接是什么？不敢写，不敢发，那只能无图无真相，老板会毫不客气的定义你的经历为虚假。 ?????一封优秀的简历：应该有三页第一页应该是自然情况和个人资历证书（应届生也可以是在校获奖证书）； 第二页应当是实习经历（应届生可以是校园实践）； 第三页应该是工作经历（应届生可以是社会实践）。每一段经历都应该采取表格的形式，表格分为两个大表：一个是校园实践，一个是社会实践。每个大表分三列： ???????第一列是实践的名称； ???????第二列是实践的照片，照片里一定要有你，并且你一定是其中的主角，而且图片和文字描述要一致； ???????第三列既可以是对这个图片的描述，例如，这个比赛有多么少的人才有机会参加，这个和你一起合影的人有多么艰难才可以请得到，当然，第三列也可以是你参加这个活动的一句话总结，或者可以是这个活动让你提高的能力或者能体现出的你的能力，要用精炼的文字归纳，简历写得有条理，本身也是一种能力，叫做条理性和文案书写与归纳能力，所以，如果你简历写的清晰有条理，那么你的“条理能力和归纳技能”就不必再写入简历，因为一目了然。 ? ? ? 关于学生