如何成为职业化高绩效员工.ppt

简 介 企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效、拿到高工资；每 个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。 但是，人们 总是会遇到这样一些普遍障碍： ※心态消极、悲观失望、怀疑害怕； ※目标不明确、东飘西荡、没有方向； ※不会时间管理，拖延、效率低； ※没有持续学习，缺乏应变能力； ※行动力不够，想的多做少。 高绩效员工的五项管理 ※心态管理_心态是成功的基础 ※目标管理_目标是成功的方向 ※时间管理_时间是成功的过程 ※学习管理_学习是成功的源泉 ※行动管理_行动是成功的保证 认真 是高品质第一次 就要做好，不马虎、 足够投入、零缺陷。 89 认真等于一次做好 认真是高品质，认真的态度才能保证工作的品质，不马虎，足够投入，第一次做事情就要做好。 故事分享－谁快谁就赢 在非洲一个宽广无边的大草原上，每当凌晨太阳刚刚升起，一只羚羊从睡梦中惊醒，它醒过来马上想到的事情就是：我要赶快跑，如果狮子来了会把我吃掉，所以翻身起来就朝着太阳的方向飞奔去。但是羚羊万万没有想到，就在它醒过来的同时，狮子也醒过来了，狮子醒过来想到第一件事就是：我要赶快跑，如果羚羊跑掉了，我就会被饿死，所以狮子翻身起来朝着太阳的方向飞奔而去。 快 是高效，当日事当日毕，不拖延、不做无价值创造、不浪费时间。 故事分享－承诺比生命更重要 400多年前，有一个名叫巴伦支的苛兰人，带领17名船员出航，他们到了地处北极圈的三文雅。可第二天清晨，他们突然发现自己的般被冰封在海里，巴伦支船长和17名荷兰水手将在孤立无援的条件下度过了8个月漫长的冬季。他们烧掉了甲板御寒，靠打猎来取得勉强维持生存的食物，在这样恶劣的险境中，8个人死去了。 但他们却丝毫未动别人委托的货物，哪怕里面有可以挽救他们生命的衣物和药品。冬天终于过去了，幸存的巴伦支船长和9名水手把货物完好无损地带回荷兰，送到委托人手中。在当时，巴伦支船长和船员们的做法震动了整个欧洲，也给整个荷兰赢得了海运贸易的世界市场。他们完美地诠释了：承诺比生命更重要！ 坚守承诺 是诚信，说到做到，诚实不虚假。 保证完成任务 是100%的目标完成率，坚持到底 不能放弃。 乐观 是快乐，积极思维，不悲观失望，不抱怨指责。 自信 是相信自己，接受挑战怀疑，不害怕，不说“不可能”。 决不找借口 是承担责任，不找借口，不找理由， 不说我是受害者。 故事分享－西点军校的传统 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是“，”报告长官，不是“，”报告长官，不知道“，”报告长官，没有任何借口“。除此以外，不能多说一个字。”没有任何借口“是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生都取得了非凡的成就。 爱与奉献 是给予， 帮助别人， 不索取， 不自私。 故事分享－天堂和地狱 有一个人非常想知道天堂的人和地狱的人都是怎么生活的，上帝就对他说你先到地狱去看看。他来到地狱一看，地狱的每一个人都饿得黄皮寡瘦哇哇直叫，他们已经很长时间没吃到东西，但是每个人都在吃饭。为什么吃饭会没吃到东西？原来每个人的筷子都有一米长，他们的筷子比手长，手拿不过来，所以夹了饭以后，拼命挑过来，转不过弯，每个人都穷凶恶疾，急不可待，但是就是吃不到。 他说我到天堂去看看，他来到天堂一看，天堂的每一个人兴高采烈，欢声笑语，每一个人都吃得白白胖胖。但是让他大吃一惊的是，天堂的人居然也是拿着一米长的筷子，工具是一样的，吃的东西是一样的，结果却不一样，为什么？原来天堂的人拿起筷子先喂别人，这就是天堂。 当你懂得了喂给一个人，那个人就会喂你，当你懂得了和十个人去分享，十个人就会喂你，当你懂得了100个人去分享，100个人会喂你，这就是天堂。 在生命的里程里，天堂和地狱完全在于我们一念之间，懂得天堂分享的人有爱心和奉献精神。爱是一切行动的力量和根源，也是一个人产生使命和责任的源泉。 119 在把你的脸迎向阳光 那就不会有阴影 凡是调整心态，看到好的一面，看到好的一面，想到好的结果，你就不会受