工作意味着责任2.ppt

如果你是管理者,你目前可能面临以下的困扰: 你的下属,在你的面前,工作很卖劲,你转身一走开,他就懈怠; 工作马马虎虎,拖拖拉拉,效率低下; 总在抱怨公司和同事,传播消极信息; 总为完成不了工作任务找借口和理由; 欺上瞒下,甚至欺骗顾客; 你最关键的客户资料,商业机密竟然到了竞争对手那里去了.. 你知道吗?这就是职业精神缺乏的表现! 你是否关注他们技能提升的同时,关注他们职业精神的培养? 员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要! 员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则!更是企业基业长青的永恒动力. 如果你希望你的员工工作积极主动,敢于承担责任,并有着良好的职业操守,那么就来关注他们职业精神的培养吧! 没有努力到小便出血的程度,无法成为一流的经营者. 只有锻炼出强烈的精神力,就可以让自己变得强壮! 日月星辰,每时每刻都在按照轨迹运行,于是白昼交替,四季分明. “人法地,地法天,天法道,道法自然”人应该效法天地,自强不息,不断奋斗. 福慧双修,善良同奋进就是做人的根本! 天行健,君子以自强不息 要学会审时度势地对待人生不同阶段 “易经”乾卦的六爻可以对应人生的不同阶段,从年龄上说: 20岁以前为潜龙.当潜心学习,韬光养晦,积累力量. 20岁以后参加工作了为见龙.人生经历第一次重大转折,坚持立身中正的美德,谨言慎行,就会取得成绩. 30而立之年为惕龙.30岁是人背负责任的时段,要时刻保持上进,经常反省,这样才能没有过错. 40岁事业有成时为跃龙.继续奋斗,可进可退,自由自在,没有灾难. 50岁到达顶峰时为飞龙.这时候要亲君子远小人,才能利见大人,保持好态势. 60岁功成身退为亢龙,要知进退存亡,才能不悔! 爱工作更要爱公司 把职业当事业 把企业当家业 把老板当贵人 感受“三变”  变态＿改变对工作的态度（观念） 变化＿由平凡变为优秀的转化（行为） 变质＿从优秀到卓越的变质（习惯、性格修炼） 精神 jīng shén 　　特指人的感觉、知觉和意识。 1、指人的意识、思维活动和一般心理状态。 　　示例：精神面貌、精神负担 2、宗旨；主要的意义。 　　示例：领会文件精神。 　　　 职业精神： 　～～是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神 。 １、含概：敬业、爱业、专业、精业 ２、体现方面： 职业态度、职业理想、职业责任、职业纪律 职业技能、职业良心、职业信誉、职业作风 何谓职业精神? 职业精神 　　　包括一个人对职业的价值观、态度，以及职业理想、职业责任、职业道德等等，这些隐形的，精神的因素决定着员工的职业行为、工作效率和工作品质。 像爱生命那样爱工作 　 错误的态度： 工作就是拿薪水，没有什么！ 每个人都是在为自己而工作 每个人都很清楚我们是在为自己工作,而不是为他人工作! 但是,未必每个人都能做到为自己工作! 工资…. 工资以外的… 情景课堂: 唐俊的生存哲学 良好的锻炼、 宝贵的经验、 个人品牌的提升 发展平台 成长的机会 得到锻炼的才能和积累的各种资源。 这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。 每一个工作过程都成就着另一个过程，只有丝丝相扣，整个工作才会和谐美好。 每天做的工作就是伟大工程的一小部分，看似不起眼的事情却是不可缺少的！ 不愿意去从基础的工作做起，会失去很多展示自己价值的机会和走向成功的契机！ ４．不要轻视自己的工作，每一份工作都应该全力以赴、积极努力地去把它做到位！ ５．每个人各就各位，尽职尽责并扮演好自己的角色，整个企业才能发展得更好！ 为生命的尊严和人生的幸福而努力工作 一个人对所做工作的态度是他的人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的展示,理想的所在! 薪水只是工作一种表现形式 艰难的工作任务能锻炼我们的意志； 新的工作能拓展我们的才能； 与其他同事的合作培养我们的性格； 与客户的交往能训练我们的品性； 工作中我们获得的知识、技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了． 企业支付给的金钱会很快花完用光，而工作赋予我们的能力足以令自己终身受益！ 薪酬包括： 外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等） 内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力和素质提升、个人知名度建立等等） 　　　将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正的需要的是什么！ 　　一个人如果总是为自己到底能拿到多少工资而斤斤计较的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理解从工作中获得的技能和经验对自己的未来所产生的影响呢？ 薪水高的基础是能力和信任，业绩是硬道理！ 职业精神２： 把敬业训练成习惯 错误的态度： 当一天和尚撞一天钟，不必费心 忠诚比能力更重要 错误的态度： 我又不是老板，公司赚不赚钱与我何干？ 忠诚是立业之本，绝对