浅论大学毕业生合理的工资水平.doc

浅论大学毕业生合理的工资水平 在大学生中流传着这么一句话：“毕业等于失业”。 虽然并不是所有的大学生毕业后不能立刻找到工作，但是还是有相当大一部分毕业生面临着毕业即失业的无奈到底是什么造成了这种现状？ 1999年以来,经过几年的扩招，我国已进入高等教育“大众化”阶段。全国普通高校毕业生人数不断大幅增加，而大学生初次就业率却在不断减少，越来越多的大学生处于失业状态。因为随着人数的增多，就业市场压力增大，必然形成对高校毕业生就业的冲击，使其市场相对缩小，就业与市场的矛盾逐渐显现出来。 尽管从全国来说，大学毕业生在总人口中所占比例还远远落后于世界上许多国家，对国内人力资源市场的“消化”功能显然带来不少压力，在，解决好万大学毕业生的就业问题也很不轻松。人力资源市场供求关系的变化也对大学毕业生过高的工薪期望值带来一些冲击。像前几年曾经有过的月薪四、五千元的情况已经不再。据说今年的一般行情，大多在月薪2000元上下。甚至还有被压到1000元光景的。　　由市场需求来决定工资多少，诚然在理论上是说得通的。而在具体实践中，如果从一个城市的物价水平、职工平均工资水平、最低工资标准、生活指数、行业之间的适当平衡、上几届大学生的收入水平、以及人才储备等多方面因素予以考虑，并防止某些中小型民营企业的过低杀价而挫伤大学生，可否由市人事局对上述情况作总的研究之后，像制订全市最低工资标准那样，每年提出一个关于应届大学毕业生工薪问题的指导性意见供各方面参照，并可在此基础上作上下浮动。也就是说，可否制订一个较为公平合理的、有一定浮动幅度的基本价位？　　录用单位对每个大学毕业生的工资高低，似应从学历和能力两方面来一起考虑。对录用人员似应实行半年试用期。试用期之内的工资多少主要看学历，试用期后的工资多少主要根据能力，再参照学历。一般情况下，半年之内，对一个人的工作能力如何，基本上可作出判断。事实上，同一专业和同一班级的毕业生，在实际能力方面，上下参差很多。因此，在试用期结束时，对相同学历而不同能力的人员，在工资上似可合理地拉开一些距离，以示所在单位对新员工实际能力的重视。　　正视现实，似不该否认的是，有些大学生在校期间并没有认认真真的学习，并没有真正地掌握系统的专业知识和本领，这些人虽有毕业文凭来证明其学历，但其实际能力不高，用人单位似可通过一些措施，逼他们去补课、进修并在目前的岗位上苦学苦练。要从他们的实际情况出发来决定他们收入的多少。　　如今，有些大学毕业生面临的所谓就业难，和他们对薪金期望值过高不无关系。有些人对月薪低于200元的工作就不去做，这就缺少应有的自知之明了。何况还只是大学毕业生们初出校门的收入，以后的日子还长着呢！为什么不想想在以后的日子里如何靠能力和业绩去挣更多的钱呢？对于大学生而言，进行了人力资本投资，拥有了智力资本，理应获得相应的报酬，但投资的价值要通过市场才能实现。由于目前大学生就业市场存在着严重的结构性失衡现象，大学生不应只盯在条件好、待遇好的部门，应当把自己的视野放的更宽一些。因为，单位效益的好坏总是相对的，大学生要把精力用在选择更适合自己发展的岗位上。并且要认识到每个员工在刚参加工作时都面临着低薪的现象。面对较低的起薪水平，大学毕业生要积极调整心态，努力学习和锻炼，真正实现自身的价值。 1