浅论高校教学与行政人员的矛盾冲突.doc

浅论高校教学与行政人员的矛盾冲突 （滁州学院 文学与传媒学院 王方好） 摘要:近年来校园内教学人员与行政人员之间的矛盾冲突问题越来越突出。本文描述了高校 之中教学人员和行政人员之间矛盾冲突的一些表现，并归纳和探讨出导致教学人员与行政人员矛盾的一些主要原因。以此，引起有关部门的思考与关注。 关键词：教学人员 行政人员 矛盾冲突 情感价值 近年来，高校之中教学人员与行政人员之间的矛盾问题日益凸显出来。高校之中，教学人员与行政人员之间的距离越来越远。甚至，在一些高校之中，教学人员与行政人员的矛盾很尖锐，影响到学校的正常教学与运作。是什么原因引起了这种现象？引起这种现象的原因有很多，本文主要从主观和客观原因分析了造成这种矛盾现象的原因。 定义的界定： 何为“教学人员”和“行政人员”这个定义值得我们了解。“教学人员”顾名思义就是从事教学活动的人，一般特指在大中小学从事教学活动的人，也包含一些在科研所里从事科研教学的人。“行政人员”就是指在行政部门执行与管理事务的人员。 高校教学与行政人员矛盾冲突的具体表现： ①教学人员与行政人员在职能上引起的冲突。在一些高校之中，教学人员从事的一般是科研与教学的工作，由于其工作的性质，决定其在教学上和科研上投入大量的时间与精力。相比于教学人员，行政人员主要在高校之中从事的是一些行政、财务、公关等一些琐事，这就会引起教学人员与行政人员之间的一种矛盾冲突。教学人员一般在高校之中立足于科研而很少接触行政的事务，行政人员主要从事行政事务很少接触教学任务，长此以往，双方就会形成一种对彼此职能的一种歧视。这是教学人员和行政人员冲突的表现之一。 ②教学人员与行政人员在利益上的引起的冲突。在一些高校之中，教学人员与行政人员之间存在着巨大的利益冲突。中国大学内的“官僚主义”作风十分盛行。大学内的行政人员也被处级、局级、厅级等职别。在这样的一种背景之下，学校内的行政权力膨胀，引起学术权力的衰落，因此引起一部分教学人员的不满。由此，一部分行政人员为了自己的职位，不停的进行斗争，引起一部分教学人员的不满，因此导致教学人员与行政人员之间的矛盾。另外，在校园福利的发放之中，行政人员与教学人员之间的待遇也存在差异，引起一部分行政人员的不满，激发对教学人员的不满，加深行政人员与教学人员彼此之间的矛盾。这是教学人员与行政人员矛盾冲突的第二大表现。 ③教学人员与行政人员在对待学生学习与工作的冲突。在中国的一些高校之中，教学人员与行政人员在对待学生学习和工作关系上的态度存在着巨大的分歧。一般来说，教学人员比较注重对学生的学术和科研上的关注，希望学生能够花更多的时间学习专业知识，不希望学生将过度的精力投入到学生的工作上。相对于教学人员的要求来说，行政人员希望学生能够帮助和分担一些学院和校级的工作，以此来锻炼学生的实践水平和工作能力。由于存在一种对于学生在学习和工作上的分歧，教学人员和行政人员的矛盾日益显现出来。这是教学人员与行政人员矛盾冲突的第三大表现。 造成高校教学人员与行政人员矛盾冲突的原因： ①校园内日益兴起的“官僚主义”作风。近年来，随着社会经济的发展，社会的观念发生了变化。大部分的人开始热衷于追求官名，相对于中国古代的“入仕为官”的现象，当今社会对官名的追求的手段远比古代复杂。随着社会之中“官僚主义”作风的兴起，校园之中也开始受到这股作风的影响。一部分行政人员，认为自己是校园之中的“官”，就形成一种所谓的“官员作风”，这种官员作风会影响到教学人员的许多正常工作。高校之中的部分教学人员遇到了一种“门难进，事难办”的尴尬现象。长此以往，教学人员对行政人员有很多的意见与不满。这极大的影响到高校之中教学人员与行政人员之间的关系，进而影响到校园的正常工作秩序，这是造成教学人员与行政人员之间的矛盾冲突的第一大原因。 ②中国古代“文人相轻”的历史观念的根深蒂固。我国有着悠久的历史，长期处于封建社会之中，深受封建社会一些文人思想观念的影响。中国古代的读书人之间就存在着“文人相轻”的现象。最早记载“文人相轻”的典籍是出自三国·魏·曹丕《典论·论文》