涂料工业要创造可持续发展的新优势.doc

可持续发展是当今时代人类共同面对的突出问题，涂料工业单纯向自然索取以满足人们的现实生存和发展需要，这种发展方式已无路可走。人类已经感受到遭到自然界报复的恶果，转变这种不可持续发展方式已经成为当代人类的共识，对可持续发展的贡献大小上升为国际竞争中市场价值量化的重要尺度，成为社会价值的评价准则。因此，严肃对待可持续发展，正确解决可持续发展面临的突出问题，已经成为中国涂料工业由大变强的重要准则。 中国涂料工业作为世界涂料生产大国，涂料产量占世界的44%左右，中国人口占世界总人口的1/5，也是涂料消费大国，因此落实可持续发展，实施绿色发展、低碳发展、循环发展，既对中国可持续发展和提高国际竞争力意义重大，又是对人类可持续发展承担的义不容辞的大国责任。 在新时期，我国涂料工业培育可持续发展的新优势：第一，要通过技术创新生产高质量的水性涂料、净味除甲醛、节能环保、抗菌防霉等环境友好型涂料产品，减少高耗能、高污染产品，减少生产过程污染排放、碳排放，发展循环技术，减少资源消耗。第二，要通过提高劳动生产率，使产业发展、生活提高过程对环境危害和资源消耗的代价最低。第三，要通过提高队伍素质，提升企业管理、供应链管理和行业管理，形成价值共识，发挥人的积极性、创造性和自觉性。第四，涂料行业针对新时期的主要约束，脚踏实地解决以下几个突出的可持续发展问题：一是淘汰落后产能，升级工艺技术、新型装备，提升涂料生产的信息化水平，采用封闭式全环保自动化生产；二是加快解决开拓新型涂料原料资源的问题，大力开发高技术可再生生物涂料原料（硅藻泥、海藻泥为原料），大力开发可替代的化学原料作为可持续发展的重大课题，加快突破涂料循环技术，缓解涂料原料不足的压力；三是把开发清洁生产技术作为行业可持续发展的重大课题，加快突破产业链全过程，实现减排和节约用水的大目标；四是加强从教育、科研、生产、营销直到消费全方位倡导可持续生产方式和可持续消费方式五、涂料工业要创造人才队伍的新优势 创新驱动发展，核心要素是人才。技术创新、管理创新、服务创新，都需要创新型人才支撑，推动创新的核心要素，正是人才。我国涂料工业要想获得新一轮的发展，其决定性力量将是高素质人才，而不是廉价劳动力。通过近10年的发展，我国涂料工业专业技术人员数量相应大幅增加，包括大批工程技术人员和企业管理人员，以及企业领军人物、技术领军人物和学科带头人，优秀涂料技术工程师及职业经理人，国家和省市级重点试验室、工程技术中心及企业的科研骨干。 人才是建设涂料工业强国的第一资源。大力实施涂料人才强国战略，遵循社会主义市场经济规律，教育、人才成长规律，加快涂料人才体制机制改革创新，完善创新高效激励机制、创新科技评价体系，加快创新文化建设，营造一个创新环境，继而推动科技创新力度，使科技成果转化效率大幅提高。要以提高涂料人才综合素质和创新能力为目标，以高层次人才和创新团队建设为重点，以培育和稳定高素质技能人才为基础，建立能够培养多层次的创新人才、更好地吸引和使用人才的机制，营造人才成长的良好环境，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、开拓创新的高水平涂料人才队伍。 在新时期，努力改善涂料人才结构，要造就一批行业领军人才，培养一批国际国内知名品牌的企业家领军人物，培养一批涂料行业卓越科学家、高校学科带头人、行业重大科技攻关项目的领军人物，培养一批引领行业技术队伍成长的技术工程师、技术创新人才，充分发挥教育功能、培训功能，努力创造干中学、快出人才的实战环境，努力造就大批优秀企业家、卓越工程师、高水平企业营销管理团队及宏大的高技能职工队伍，以造就结构优化、实力雄厚的高素质专业人才队伍。