不同类型企业对毕业生选拔标准的差异研究.PDF

现代教育管理 年第 期 窑2010 6 大学生就业研究 不同类型企业对毕业生选拔标准的差异研究 要要基于台州市236 家企业的调研 要 李常香 林朝斌 台州学院 浙江 台州 袁 318000冤 摘 要 年来 大学生就业难成了不争的事实 特别是受金融危机的影响 大学生的就业举步维艰 由 院 遥 于企业所有制和类型的不同 导致他们对毕业生的选拔标准有差异 因此 高校一方面要引导大学生参与各 遥 种实践活动 提高综合素质 另一方面应针对用人单位对大学生核心素质的需求差异 重视对影响大学生就 曰 业的关键因素的培养遥 关键词 大学毕业生 企业选拔标准 差异 院 曰 曰 中图分类号院郧649.21 文献标识码院粤 文章编号院员远苑源 原缘源愿缘渊圆园员园冤园6 原园119 原园3 家 占 服务公司为 家 占 实业公司为 员源豫曰 远员 圆员豫曰 研究方法 家 占 综合型企业为 家 占 调查采 怨远 猿猿豫曰 员苑 远豫遥 冤定义界定 用无记名问卷调查 任意选择和单项选择相结合 们在综合分析不同类型企业的录用偏向之 问卷数据的收集整理主要采用杂孕杂杂 统计软件遥 后 根据企业对大学生素质的共同要求 将企业对 二 不同类型企业在选拔毕业生时最看重的因 毕业生的选拔标准定义为 企业对毕业生核心素质 院 素分析 的要求 即个体的才智 能力和内在涵养的要求 这 尧 遥 里我们将核心素质概括为三个方面 一是大学生的 调查数据显示 企业在招聘人员时最看重学生 院 知识水平 主要指学历层次和知识要素 知识要素 的敬业精神 工作经验和外语水平 三者占的比重 尧 包含知识广博度 专业知识及外语水平 二是职业 分 是 但在不同类型的企业 尧 曰 愿缘援缘豫尧苑缘援圆豫尧苑员援苑豫遥 精神 主要指敬业精神 团队协作和耐挫能力 三