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员 工 请 假 审 批 表 年 月 日 姓名 所在部门 职务 (岗位) 婚否 联系 电话 申请 假别 家 庭 地 址 请 假 时 间 年 月 日 至 年 月 日 共 天 请 假 事 由 请假期间本岗位工作由 接替。 所在 地区(部门) 意见 休假或延期休假 负责人签字： 年 月 日 省联管处 意见 负责人签字： 年 月 日 执行未休假补助 负责人签字： 年 月 日 业务主管 部门意见 负责人签字： 年 月 日 人力 资源 管理 中心 意见 负责人签字： 年 月 日 公司 意见 负责人签字： 年 月 日 说 明 请假员工不得擅自返回原市场，到假后必须向人力资源管理中心销假，否则不予计发工资和报销路费，并追究当事人责任。 假别按人事管理制度所规定的病假、事假、探亲假、返探亲假、婚假、产假、丧假填写。 员工请假时间超过15天必须办理业务交接。 特殊原因不能按批准日期休假的，必须及时通知人力资源管理中心。 RYRL[SC17—1] 借用证件审批表 姓 名 部门(地区) 职务(岗位) 证件名称 借证期限 借 证 事 由 主管 部门 意见 负责人签字： 财务 管理 中心 意见 负责人签字： 监察审计 中心 意见 负责人签字： 人力 资源 管理 中心 意见 批准使用时间为： 年 月 日至 年 月 日 批准人： 档 案 室 出档时间： 年 月 日 经办人： 归还时间： 年 月 日 经办人： 说 明 1、员工借证期限最长为一个月，到期必须归还； 2、地区员工借证必须经地区会计签字； 3、员工借证部门负责人在其借证期限内做经济担保； 4、如延期使用必须及时办理续借手续，否则按相关制度处理。 RYRL[SC17—2] 干部任、免职审批表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 学 历 专 业 入公司时间 所在部门 原职务 （岗位） 任职时间 拟任职务 （岗位） 申 报 理 由 请详细说明：1、该员工前期工作表现；2、提名理由；3、担任新职务或岗位需从哪些方面提高 主管负责人签字： 上级 主管 部门 意见 负责人签字： 主管 职能 中心 意见 负责人签字： 监审 中心 意见 负责人签字： 人力 中心 意见 负责人签字： 公司 意见 领导签字: 备 注 被提名人需附个人述职报告，否则不予办理。主要内容包括：1、个人素质优劣势分析；2、原岗位工作绩效评估（所取得的成绩和存在不足及改进措施）；3、对拟任岗位工作的认识及工作思路；4、对公司的建议和意见。 RYRL[SC17—3] 员 工 辞 职（退）审 批 表 年 月 日 姓 名 性 别 职务 （岗位） 学 历 入公司 时间 所在部门 辞 职 （退） 原 因 主管 负责人 意 见 （请详细说明：1、该员工工作表现及成绩；2、工作上是否曾给予过指导和帮助） 部门（或地区负责人）签字： 上级 主管 部门 意见 负责人签字： 主管 职能 中心 意见 负责人签字： 人力 资源 管理 中心 意见 负责人签字： 公司 意见 领导签字： 注：1、主管负责人需客观、详实对其工作能力、工作态度做出评价； 2、辞职报告经批准后，辞职员工原所在部门须将业务交接表、考勤表传真至公司人力资源管理中心。