ZD-005安全生产奖罚制度(2011-12-1)课案.doc

安全管理制度 文件名称 安全生产奖惩制度 版 号 第04版 文件编号 ICOT/AQ/ZD 005 拟 制 王 峰 页 码 1/6 审 批 主题内容与适用范围 本制度规定了安全生产工作的奖励与处罚办法。 本制度适用于公司所有部门。 一、奖励： 对象 奖励依据 奖励办法 员工（主管及以下） 提出安全管理方面的改进建议，并被采纳的。 主动查找并发现安全隐患（物的不安全状态），并能提出隐患整改意见的。 主动发现并制止违章操作（人的不安全行为），避免事故发生。 举报管理员违章指挥。 举报员工或管理员隐瞒、虚报或谎报事故的。 1.除了参与各部的提案评比外，可再参入年终优秀安全提案评比，提案实际效果较好的，可另获10～200元/份的追加奖励（年终汇总综合评价，本部先由品管系筛选后，再交推进室评定奖励，此项可空缺）。 具有较强的安全意识，工作中可以做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害； 主动参与本部门的安全管理，积极参加安全培训和各类安全活动；积极反馈有价值的安全信息； 在劳动作业中，严格遵守安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品了解、熟悉操作位存在的各种危险源、控制措施和应急响应； 本人一年内无“三违”、“三不伤害”、无安全责任事故记录； 1.在此方便表现较好的，可作为年终人事评定的参考依据。 2.可参与年终评比安全生产优秀个人。（奖励金额200元/人；需各部先评选，提名给推进室，推进室经调查评选符合后给予奖励）。 见后续“评优奖励说明”。 安全员 定期制定安全工作计划，并监督实施； 严格有效执行日常安全巡检工作，主动组织部门管理员或员工开展隐患排查活动，并真正能发现安全隐患的。 对于部门内存在的隐患主动制定整改措施或及时提出整改意见，并监督落实整改，且整改效果突出的。 日常工作中主动发现并制止员工违章操作。 主动组织开展安全培训、宣传、教育活动，且员工反映良好。 1.提出的安全改进建议可参与各部的提案评比； 2.每月（或季度）根据实际工作成果可另获最高200元的安全奖。此项由各部与推进室共同评定。（见“评优奖励说明“及“安全生产奖罚制度附录A”） 参与制订部门有关安全生产管理制度和安全技术操作规程； 配合、监督对新进人员进行安全教育积极协助开展安全生产活动，活动计划、布置、检查、总结。 文件编号 ICOT/AQ/ZD 005 拟制 王 峰 页码 2/6 审批 对象 奖励依据 奖励办法 管理员（系长及以上） 定期制定安全工作计划，并监督实施； 积极改善劳动条件，根据部门实际制定并完善各项规章制度，并监督有效执行； 根据部门人员状况，经常开展有效的安全培训、宣传教育活动； 定期组织进行安全检查，发现隐患及时进行整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失； 定期进行安全工作总结，及时提出安全管理方面的建议和意见。 在安全管理、安全技术、职业卫生等方面有较丰富的管理经验，年内发现并整改隐患较多的。 一年来在其管理的范围内未发生过任何事故（主要针对生产部门）。 1.可作为年终人事评定的参考依据。 2.参与年终评选安全生产优秀管理员，给予表彰和奖励；可获得200～500元/人的奖金。本部各部门先自行评选，提名品管系评审，经推进室调查评审符合条件后给予奖励。 以上任何人发现重大隐患人员能及时上报的，经确认属实的一律给予20～100元的奖励。 1.需各部门自行将该类信息反馈给品管系或推进室确认。 部门（集体） 对各生产部门及设备部门：（第一、二、三制造部、加工部、机电、压管） 有健全的岗位安全责任制和安全操作规程； 自觉遵守安全生产的有关法律法规，落实各项安全生产责任制； 经常组织员工进行安全培训及宣传教育活动，部门员工的整体安全意识较高； 定期进行安全检查，严格执行交接班安全检查制度，并主动对发现的隐患及时制定切实有效的措施加以整改； 做好各项安全生产工作，成绩显著，一年来在生产过程中未发生过任何事故及重大隐患（或事故发生次数及严重程度较去年有较大幅度的降低）。 1.参与年终评选安全生产优秀集体，给予表彰和奖励；可获得200～500元的奖金。 （此项需各部先提供材料依据，推进室再进行调查评价提交公司，确认符合后给予奖励。） 对各职能部门（包括业务部、计划·品管课、技术部、管理部）： 全年无事故。 安全管理成绩显著。 1.给予书面表彰或奖励100～200元。 说明：根据问题的严重程度及所起到的效果情况，所产生的奖励金额有所差别，最终由推进室综合判断确定。 评优奖励说明：（评选周期：1次/年） 类 别 公司评选单元 评 委 注意点 备 注 优秀安全部门（集体） 满足条件的均可 部长/推进室 未发生事故 每次评选时允许有空缺，各评委在评选时切记公平、公正。 优秀安全管理员 不超过5人/年 部长/