卓越绩效汇报材料.ppt

* 管通全球 道行天下 顾客市场｜ B类和C类共计14个项目在进入洽谈阶段： B类项目开发 序号 项目等级 营销服务中心 项目单位 产品名称 规格型号 设计压力Mpa 长度(Km) 介质成份 介质温度（℃） 敷设方式 连接方式 19 B 东北 辽河油田 超高分子聚乙烯钢骨架复合管 φ89mm φ108mm 2.0 3.65 10.2 原油净化后污水 65℃ 埋地 热熔 20 B 西南 中化云龙 钢衬超高分子量聚乙烯管 DN400 4.0 20 磷石膏 35-45度 埋地及少量架空 法兰连接 21 B 西南 西藏昌都发改委 钢丝网骨架（塑料）聚乙烯复合管 DN315 1.0 6.5 输水 常温 埋地 热熔套筒连接 22 B 新疆 玉门油田分公司 柔性复合高压输送管 内径DN65/80/100 2.5-6.4 约20 原油 30，热洗瞬间80 埋地 扣压接头螺纹式 23 B 新疆 中石化西北石油局 柔性复合高压输送管 DN100内径 4 约20 原油 30-40 埋地 扣压连接 24 B 新疆 塔河油田 柔性复合高压输送管 DN98或相邻管径 16 2 污水 60±5 埋地 扣压连接 25 B 市政工程部 姜堰高新技术装备区 PE管 DN500-600 1 4.5 水 常温 埋地 热熔对焊 26 B 市政工程部 城北物流园 塑钢缠绕管 DN500-601 　 3.5 水 常温 埋地 承插 27 B 盐化工部 河南亿鑫 钢丝网骨架塑料（聚乙烯）复合管 DN500 1.6 26 　 　 埋地 　 28 B 盐化工部 重庆化医 钢衬、钢丝网管 DN315 1.6 70 　 　 埋地 　 29 B 盐化工部 佳县盐化 钢衬、钢丝网管 DN380 　 10 　 　 埋地 　 30 B 昆明办事处 景洪市给排水公司 钢丝网骨架塑料（聚乙烯）复合管 DN110-400 1 30 饮用水 常温 埋地 电熔套筒 31 B 昆明办事处 静宁县自来水公司 钢丝网骨架塑料（聚乙烯）复合管 DN110-315 1 15 饮用水 常温 埋地 电熔套筒 32 C 西北 格尔木盐湖 给水用聚乙烯（PE）管材 多规格产品 1.0 —— 输水 常温 —— —— * 顾客与市场｜工程应用 管通全球 道行天下 青海油田 江苏金坛盐化 玉门油田 玉门油田 中铝集团榆林天然气管道 湖北祥云集团 宝安集团古马岭金矿 山东茌平郝集电厂 * 顾客与市场｜品牌目标 管通全球 道行天下 通过3个2年目标，将申视石化管道打造成国际一流的石油化工非金属管道制造商，成就申视卓越品牌： 17－18年 19－20年 15－16年 成为国内石油化工非金属 管道领域的第一品牌 在国际石油化工非金属管道 领域享有知名度和美誉度 成为石油化工非金属管道领域的国际知名品牌 * 管通全球 道行天下 资源 人力资源：明确岗位及绩效指标，引入考核与晋升机制，加强员工培训与激励。 财务资源：统一领导，分级管理，财务预算管理。 基础设施：重视基础投资，不断提高生产工作环境及设施 信息：试行OA协同办公系统,加强产品安全追溯性系统的建设 技术：市级企业技术中心、省级博士后创新基地、国家级火炬计划高新技术企业 相关方关系：与供方与合作伙伴建立起良好的战略伙伴合作关系 * 管通全球 道行天下 过程控制 运用PDCA循环法，搜集相关数据资料，综合运用各种管理技术和方法进行过程管理. 通过质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理系统的具体实施，确保过程管理的有效、高效实施。 通过人力资源、财务管理、职业健康和安全管理等过程的确立和改进，使得公司人才资源供应得到及时补充，满足了公司的正规化、合理化，确保公司可持续性发展。 * 管通全球 道行天下 测量、分析与改进｜ 建立全面绩效考核评价机制：自2008年起，公司实施全面绩效考核制度，将班级以上干部以及重要岗位的员工纳入全面绩效考核范围，制定了各岗位详细的KPI考核指标、岗位职责书、标准作业手册等相关的绩效考核资料。 全面推行5S3定精细化管理：在全司系统推行5S3定精细化管理，并成立专门的管理委员会和执行小组，提升企业的管理水平，逐步实现了现代化企业管理水准模式。 * 管通全球 道行天下 结果｜ * 管通全球 道行天下 结果｜ * 感谢各位专家 对申视的关心和指导 实施并推行卓越绩效管理是全体申视人 实现 “成就一流民族品牌”的申视梦 实现“管通全球 道行天下”愿景的必然选择 * 江苏申视新材料科技有限公司 开头词 今日申视，是一个向国际化、专业化和信息化转变的申视！ 今日申视，是一个向国际化、专业化和信息化转变的申视！ 今日申视，是一个向国际化、专业化和信息化转变的申视！ 今日申视，是一个向国际化、专业化和信息化转变的申视！ 今日申