南京市社会组织评审评分细则4.docx

PAGE  — PAGE 14 — 南京市科协所属科技类社会团体评估评分标准 （总1000分） 表一、基础工作（430分） 指标分类和标准得分大类中类 小类分值1、基础条件 （100分）1.1 法人资格（30分）1.1.1 活动资金（10分）保持注册资金足额（10分）▲1.1.2 法定代表人（10分）按章程规定的程序选举产生（5分）法定代表人不兼任其他社团法人（2分）领导兼职按规定报批（2分）任职年龄符合章程规定的要求（1分）▲1.1.3 办公条件（10分）有独立办公用房，住所拥有产权或租赁手续齐全（4分）在醒目处挂牌办公（3分）办公自动化程度高（3分）1.2 章程规范（20分）▲1.2.1 章程规范性（20分）章程文本符合《社会团体章程示范文本》的要求（10分）章程经会员（代表）大会审议通过（5分）经过登记管理机关核准（5分）1.3 变更、注销程序合法（30分）▲1.3.1按规定登记（10分）变更程序符合条例规定▲1.3.2 按规定注销（10分）按规定登记、注销分支机构▲1.3.3 按规定备案（10分）办理备案手续且备案事项完整（负责人、印章、银行帐户、会费标准）1.4 年度检查（20分）▲1.4.1 参检时间（10分）每年6月份之前按时完成年检1.4.2 检查结论（10分）连续3年年检合格2、内部治理 （330分）2.1 组织机构（105分）▲2.1.1 会员（代表）大会（10分）按章程规定的时限、条件和程序召开会员代表大会（5分）重大事项表决通过（5分）2.1.2 理事会、常务理事会（20分）理事会、常务??事会和社团负责人按民主程序产生（5分）健全并履行其职能，每年至少召开1次理事会、2次常务理事会（5分）●凝聚本学科、本行业、本领域领军人才、创新创业人才、优秀青年人才：理事会由各路领军人才构成为6分；其中有创新创业人才和青年人才加2分，创新创业人才和青年人才比例较高再加2分（10分）2.1.3 办事机构（15分）秘书处（办公室）职责明确、运转协调（5分）秘书长按民主程序产生（5分）秘书长具有较强的组织管理能力、综合协调能力和社会活动能力（5分）2.1.4从业人员年轻化、专业化、职业化，整体能力较强（35分`）秘书长专职化（15分）配备专职工作人员：配备1名为6分，每增加1人加2分，上限为10分（10分）从业人员中50岁以下的人员占50%以上（5分）从业人员中大专以上学历者占50%以上（5分）▲2.1.5 党组织建设（25分）建立了党组织（综合示范学会必须满足）（15分）党组织工作制度完善，发挥作用良好（10分）2.2 人力资源管理（60分）2.2.1 制定和实施相关制度（5分）建立健全专职人员聘用和管理制度、薪酬管理制度、培训制度等(5分)2.2.2 岗位管理（10分）制定和实施工作人员和志愿者的培训计划（5分）明确的考核和任用制度（5分）2.2.3工资管理（10分）落实专职工作人员薪酬（5分）落实专职工作人员社会保险政策（5分）▲2.2.4会员管理（35分）建立为会员服务的机制（5分）建立会员数据库（10分）会员结构合理（10分）●发展会员工作正常：新会员达2%为6分，3%为8分，4%为10分（10分）2.3 财务资产（105分）▲2.3.1 账户管理（10分）独立开户、建账（5分）账目清楚、经费来源合法、使用合理（5分）2.3.2 会费管理（15分）通过会员代表大会或理事会制定明确合理的会费标准。（5分）●会费收缴率：达60%为6分，达75%为8分，达90%为10分（10分）2.3.3 资金筹集（20分）年末资金余额收支平衡（10分）年末资金余额逐年增加（10分）2.3.4 财务人员管理（20分）配备专门财务工作人员（10分）财务工作人员按规定接受登记管理机关和业务主管单位及相关部门的财务培训（10分）2.3.5财务管理（40分）遵守、执行《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定（5分）公布年度财务报告，接受会员和