卫生监督协管(幻灯片)课件.ppt

（五）医疗机构及传染病管理 结合群众举报、卫生监督信息员提供的线索以及卫生监督部门通报的情况，对协管范围内村卫生室、个体诊所等所有医疗机构传染病防控、无证行医、执业地点外行医、无执业资格人员非法行医及非法采供血行为，以及协管范围内的消毒产品的生产经营活动，每季度开展1次巡查，填写《卫生监督协管巡查登记表》，发现问题及时报告县（市、区）卫生监督机构，并填写《卫生监督协管信息报告登记表》。 （六）其他 1.根据卫生监督工作要点，制定本乡镇、社区的卫生监督协管工作计划并负责实施。 2.在县（市、区）级卫生监督机构指导下，设立卫生监督宣传栏，开展卫生法律、法规、规章的宣传教育工作，并及时更新内容并有记录。 3.及时完成辖区县（市、区）级卫生监督机构交办的卫生监督协管工作。 4.卫生监督协管工作制度、工作流程、工作职责、人员分工和卫生监督协管人员工作守则公示上墙。 5.公示举报电话，建立登记制度。 八、档案管理 （一）卫生监督协管站（室）应对卫生监督协管本底资料、监督巡查、巡访情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。 （二）卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、管理相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。 （三）协管档案内容。 1.上级卫生监督机构下发的文件、工作计划、检查安排等。 2.卫生监督协管工作安排、计划、总结、汇报、宣传资料、日常检查执法文书及其他相关工作小结、图片资料等。 3.县以上卫生监督机构转交的案件、文字性材料以及处理结果。 4.管理相对人基础档案，做到一户一档。内容应包含被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证、日常监督检查情况及存在的主要问题等。 5.群众投诉举报的受理登记记录及处理结果。 九、培训 卫生监督协管人员实行岗前培训和年度在职培训制度。培训内容涉及国家有关卫生法律法规及标准、卫生监督基本理论及工作规范、公共卫生专业基础知识、执法办案程序及方法等。卫生监督协管人员岗前集中培训的教学时间不得少于40个学时，其中卫生监督现场实践培训时间不少于16学时。年度在职培训时间，不得少于30个学时。卫生监督协管人员必须在县级卫生监督机构实习或累计工作2月，并将考核情况存入档案。 社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管人员还要组织对社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员进行培训。 十、考核与奖惩 （一）考评指标 1.协管范围内学校、公共场所、供水单位及医疗机构基本情况的建档数。 2.开展职业病防治知识宣传教育、咨询、指导人次和参加人数。 3.卫生监督协管信息报告率=报告的事件或线索次数/发现的事件或线索次数×100%。 注：报告事件或线索包括食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血。 4.开展饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查次数。 （二）考核方法 县（市、区）级卫生监督机构每季度对卫生监督协管站（室）开展卫生监督协管工作情况进行1次考核，考核结果定期报告同级卫生行政部门。市级卫生监督机构对各县（市、区）级卫生监督协管工作落实情况每半年进行1次考核。 （三）考核奖惩 各级卫生行政部门及卫生监督机构，应当对做出突出成绩的卫生监督协管人员、卫生监督信息员进行表彰或奖励。对违法违纪的卫生监督协管人员的处理，由所在县（市、区）级卫生行政部门依据有关规定执行。 十一、工作经费 卫生监督协管站的工作经费，按照财政部、卫生部《关于印发基本公共卫生服务项目补助资金管理办法的通知》（财社〔2010〕311号）有关规定，由县（市、区）卫生监督机构通过考核提供补助方案，从基本公共卫生服务经费中统筹安排。 十二、组织与管理 （一）市卫生行政部门负责制定辖区内的卫生监督协管工作实施方案，组织卫生监督协管人员上岗前的培训、考试；制定本辖区卫生监督协管工作绩效考核方案。 市卫生监督机构负责对辖区内卫生监督协管工作的指导、稽查、绩效考核与评估，并将稽查和考评结果向同级卫生行政部门和上级卫生监督机构报告。 （二）县（市、区）级卫生行政部门应当加强对各乡镇（社区）卫生监督协管站（室）的领导，依据有关法律、法规、规章等的有关规定，对卫生监督协管人员进行聘任及奖惩等工作。 县（市、区）级卫生监督机构，派出监督人员进驻各监督协管站（室），对卫生监督协管业务进行指导和管理，负责辖区内卫生监督协管人员的在职培训和实习，查处涉及卫生监督协管服务项目的违法案件，负责对卫生监督协管站（室）和卫生监督协管人员进行绩效考核，规范卫生监督协管人员的卫生监督行为，并定期将考核结果和考核情况