卫生高级职称量化评审方案课件.ppt

* * 水平能力测试采取 “人机对话”(计算机上答题)的方式进行，题型为单选、多选和系列多选题、案例分析题。 * * * 1、城市医师晋升副主任医师前到农村服务的要求(鄂卫发[2004]109号) 市州(包括省直管市)级以上政府举办的医疗卫生机构及大型厂矿企业医疗机构的医生，在晋升副主任医师之前，必须到县(含县级市)或乡镇医疗卫生机构工作累计一年。 2、继续医学教育的要求(鄂卫发[2004]68号、鄂卫发[2007]25号) 省、市（州）级以上医疗卫生机构卫生技术人员每年参加继续医学教育活动，获得的最低学分数不得低于25分；县级医疗卫生机构卫生技术人员每年参加继续医学教育活动，获得的最低学分数不得低于20分，所获I、Ⅱ类学分不可互相替代； 乡镇基层医疗卫生机构卫生技术人员每年完成继续医学教育活动的最低学分数不得低于10分(不区分I、Ⅱ类学分) * * * * * “省卫生高评办”今年进行了一项创新，依托“湖北卫生人才网”建立了“湖北省卫生人力资源管理系统”，自主开发并试行网上评审系统。通过研发，已经建立一整套涵盖网上申报、网上审核、网上评审各项功能的网上评审系统，依托互联网强大的数据收集功能和计算机强大数据处理功能，基本实现整个申报过程电子化、无纸化，大大降低了后期数据分析的人工成本和误差率。这项创新使我省的卫生专业高级职称评审工作方式不仅走在了全省各行业的前列，在全国也属先进。 * * * 2009年正在进行高评委的申报工作，评委库将达到800人左右。 * * * * * * * * * * 基础指标：反映对晋升高级职称人员的基本要求，同时在品德、知识、能力、考核方面体现具体差异，主要体现申报条件。 业绩指标：反映申报人员的能力业绩情况，为工作量、工作质量和水平能力等方面客观存在的指标，通过申报级别、类型、基层单位等不同系数加权,统一标准,兼顾差异,主要体现评审条件。 特殊贡献：根据卫生行业特殊情况，对承担政府政策性指令任务人员给予额外加分，此分为固定分，不占基础和加权分值，且每申报人员仅加1次。 * * * (1)专业学历。 根据《人事部、卫生部、国家中医药管理局关于印发全国老中医药专家学术经验继承工作管理暂行规定的通知》(人发［2002］44号)文件规定，“继承人经结业考核及出师验收合格并获得出师证书者，符合《卫生技术人员职务试行条例》有关规定的，可优先评聘高一级专业技术职务。”中医师承中医大专生进师，取得正式出师证者，可认定为本科，到达任职年限者按正常晋升。 (3)外语（医古文）、计算机水平，最高各10分。总20分。 只有合格证者，折算为6分；合格且有成绩者，可相应按分值的10分之一折算；不合格且有成绩者，可相应按分值的30分之一折算；经批准“先评后考”者，成绩按0分计算；经批准免试者，按5分计算；缺考、违纪者不得申报。 * 按单位级别统计 　 合计 人数 占总人数 比例 未通过 人数 通过 人数 通过率 (％) 省级 1039 49.01 188 851 81.91% 市级 407 19.2 94 313 76.90% 县级 601 28.35 115 486 80.87% 乡镇 44 2.08 11 33 75.00% 按申报专业统计 　 合计 占总人数 未通过 通过 通过率 主任医师 579 27.31 110 469 81.00% 副主任医师 134 6.32 27 107 79.85% 合计 713 33.63 137 576 80.79% 主任药师 27 1.27 4 23 85.19% 副主任药师 147 6.93 26 121 82.31% 合计 174 8.2 30 144 82.76% 主任护师 60 2.83 13 47 78.33% 副主任护师 866 40.85 172 694 80.14% 合计 926 43.68 185 741 80.02% 主任技师 50 2.36 7 43 86.00% 副主任技师 228 10.75 49 179 78.51% 合计 278 13.11 56 222 79.86% 评分项目及量化评分标准 为了在量化评分中既能体现共同特性，相对统一评价标准，又能区分水平差别，同时也能体现重水平、重业绩，向基层卫生工作者倾斜的政策，现将卫生专业量化评分指标分为基础指标、业绩指标和特殊贡献三大类 项目 指标 满分值 代号 指标类型 加权系数 分配 基础指标50分 政治思想素质 3 A 基础 R5 职业道德 3 A 基础 R5 政府单项表彰 4 A 基础 R5 单位内综合表彰 继续教育 5 A 基础 R5 专业学历 10 A 基础 R5 外语（医古文）水平 10 A 基础 R5 计算机水平