某企业管理制度汇编.doc

企业管理制度汇编 （试 行） 沈阳*****有限公司 沈阳****有限公司 ***年三月 企业管理制度目录 员工休假与考勤管理规定——————————3 员工行为规范———————————————7 印鉴使用规定———————————————9 复印机使用与管理制度———————————10 会议室使用与管理制度———————————11 公司车辆管理规定—————————————12 食堂管理规定———————————————14 外来人员就餐规定—————————————15 移动电话使用及费用报销办法————————16 公用车驾驶员补助与费用报销办法——————18 办公用品管理办法————————————19 员工独身宿舍管理办法——————————20 一、员工休假与考勤制度 (试行) 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本规定。 第一条 作息时间 1、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司实行平均每周四十四小时工时制度。 2、公司管理职员工周日休息。 3、公司管理职员工作时间为：8：00—12：00，13：00—17：00。12：00—13：00为午餐时间。 4、生产职员工实行三班两运转。 第二条 休 假 根据国家相关法律和政策，下列日期为国家法定休假日，休假期间薪资照发： 元旦一天； 春节三天； “五·一”国际劳动节三天； “十·一”国庆节三天。 第三条 请 假 （一） 事 假 1、一般情况下，员工不得在工作时间请事假，员工因事确实不能上班的，须事前履行请假手续。填写《请假申请单》，经主管领导批准后方可休假。 由于事情紧急，来不及事先请假的，本人须在休假当日通过电话向相关领导口头请假，并在休假后复工的第一天补齐请假手续。 员工事假一日以内（含一日），由主管科长批准；事假一日以上、二日以内（含二日）由主管部长批准；事假三日及以上由主管副总经理批准。 科长级人员的事假由公司主管副总经理批准。部长及以上人员的事假由总经理批准。 请假手续须于休假前报公司管理部人力资源科备案，作为当月发放工资的依据。没有请假手续的按旷工处理。 2、事假均按累计时间扣发本人日工资。 3、全年事假累计超过三十天（含三十天）者，公司有权终止或解除员工劳动合同。 （二） 病 假 1、员工因病需要休假的，必须持有市级以上医院的诊断书，经审批后方可休假。病假时间包括节假日在内；没有诊断书的按事假处理。 2、员工病假按累计时间扣发本人日工资。 3、员工因病不能提前履行请假手续的，本人须在休假当日通过电话向直接领导口头请假，并在休假后复工的第一天补齐请假手续。 （三） 工 伤 假 员工因工伤不能正常工作、需要休假的，须持相关医疗证明，经公司主管副总经理批准方可休假。 （四）下列情况按出勤对待： 1、动迁假： 员工动迁，持动迁部门通知书享受三天有薪假期。 2、丧假： 员工父母、配偶、子女及配偶父母去世的，享受三天有薪假期；员工兄弟姊妹、祖父母、外祖父母去世的，享受两天有薪假期；其他直系亲属去世的，享受一天有薪假期。 3、婚假、产假、护理假、哺乳假： 按国家相关规定执行。 第四条 加班与值班 1、公司严格控制加班。 2、因工作确需加班与值班的部门，须事前向公司管理部提出加班申请，填写“加班申请单”。经批准后，方可加班。 3、员工因工作需要发生加班的，公司管理部负责予以记载，员工可结合部门工作情况申请换休息或取得加班费。 4、事先未履行审批手续的加班，管理部门不予认可。 第五条 考勤管理 1、公司实行数字化考勤管理，员工上、下班必须在门卫处进行刷卡登记，未在门卫处刷卡登记的视为旷工。 2. 公司管理部人力资源科负责员工考勤卡的制作、发放与考勤管理。员工考勤卡初次免费配发；发生丢失或损坏需补卡的，公司管理部收取30元工本费，予以补办。 3、月末公司管理部严格按照考勤记录统计员工当月的出、缺勤情况，作为员工当月薪资发放的依据。 4、公司严禁替人刷卡和被代替刷卡。一经发现查实，予以1000元/人次的罚款，情节严重者立即予以除名。 5、员工每月旷工一日，罚款200元。当月累计旷工三日（包括三日）以上者，公司予以除名。 6、公司各级人员在工作时间需要离开公司外出办事，必须履行外出审批手续。副总经理以上人员需要通知管理部，部长、科长由主管副总经理批准，其他人员由主管部长批准。没有审批手续的，公司门卫不予放行。门卫值班人员在没有审批手续情况下放行，处以100元/人次的罚款。 第六条 本规定由公司管理部负责解释。 第七条 本规定自下发之日起生效，之前下发之相关规定即行废止。 二、员 工 行 为 规 范 （试行） 为进一步加强公司管理，规范员