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中职职业生涯规划课程的教学反思 　　摘 要：教学反思是提高教师教学能力和水平的重要环节，是保证高效课堂的重要手段。本文从多角度对中职职业生涯规划课程进行了总结与反思，具有很强的实践性和可操作性 关键词：职业生涯规划 教学实践 教学反思 孔子提出做人要“吾日三省吾身”，做学问要“学而不思则罔”，笔者认为做人师的更离不开思。思即反思。教学反思就是教师以自己的教学活动过程为思考对象，对自己的教学行为、决策以及由此所产生的教学结果进行审视和分析的过程。它不是简单的教学经验总结，它是伴随整个教学过程的监视、分析和解决问题的活动 因此，我国著名心理学家林崇德就提出“优秀教师=教学过程+教学反思”教师的成长模式。可见，反思对教师而言何其重要。“师者，传道授业解惑也”每一堂课如果为人师者都能认真进行教学反思，可见对学生而言何其重要 一、职业生涯规划课程教学中存在的问题 1.学生生涯规划意识观念淡薄 中职学生刚刚走出初中校门，对社会认知度极低，加之年龄小，大多依赖性强，性格上缺乏独立性，思想上缺乏对自己未来所从事的职业的生涯规划意识，对自己的生活、学习及未来发展方向处于茫然无知的混沌状态 正因如此，笔者学校按照国家教改的要求，在新生入校的第一学期就开设了职业生涯规划课程，帮助学生入学就确立生涯发展目标，树立正确的就业观、择业观。让学生了解自己及所学专业，了解专业对应的职业群，从而进一步了解即将从事的职业。可以说这是中职学校德育课程的一个大胆尝试 2.教材枯燥，很难把握学生的兴趣点 学生普遍反映职业生涯规划这门课程抽象、枯燥，没有语文等基础学科的熟悉感，更没有专业课的新奇感，导致课堂气氛沉闷，学生厌学情绪高。为了调动学生听课的积极性，教师通常对授课内容进行拓展，增加一些实际案例，力图让课堂变得生动有趣。但是这种做法有时很容易“误入歧途”，过多的案例喧宾夺主，讲课变成了讲故事。所以，如何让课堂活起来，怎样让学生成为课堂的主角，是值得思考的问题 3.“教”“学”与“用”脱节，无法彰显职业教育的特点 就业市场需要的是能干活、会干活、干好活的人。职业学校培养的学生就是我们的产品，产品要想进入市场，就要符合市场准入的各项指标，可目前学生各项指标均不达标。例如学生普遍行为习惯差，知识面窄，动手能力弱等 为了使学生在获取知识、培养各种社会能力及养成习惯等方面既符合市场要求，又有利于学生自我成长，开展有效的职业生涯规划课程教学是十分必要的 二、对职业生涯规划课程的反思 1.在学生能力培养上注重实践性 要想使学生顺利进入社会，就必须具有社会适应能力，它包括学习能力、自我表现能力、语言能力、自我反省能力等。可中职学生普遍社会适应能力不强 针对这种情况，开学第一课笔者就安排了社会适应能力的内涵作为教学内容。要求学生背会内涵，并逐一对照查找自己具备的和不具备的社会适应能力，并制订计划。哪些需要亟待提高，哪些需要重点培养；需要多长时间起效，多长时间完成任务；每名学生制定出切实可行的改进措施。比如，绝大多数学生都选择亟待提高自己的语言表达能力。为此，在笔者的课堂上要求学生们必须做到以下三点 一是做好预习准备工作，每晚入睡前将第二天所学课程看一遍，不会的字查字典，扫除课文阅读中的障碍 二是课堂上多表现，多发言。主动回答问题者，发言答案错误，酌情加分鼓励。被动发言者，答案错误扣分，站起来一言不发者，三次以上扣10分。本学期一次都没有主动发言的考核成绩取消优秀资格。这样做，既培养了学生的自信力，又训练了口语表达能力 三是作业更多地采取写一写的形式，让学生阅读案例写体会和感想。通过批改纠错，进一步提高学生的书面语言表达能力 2.在授课形式上有所创新，创建高效活泼的课堂 让课堂活起来，就必须让学生在课堂上动起来，即眼动、手动、脑动、口动、心动。课前笔者将本节课所授知识点，包括教材上的客观题和根据教材生发的主观题，按难易程度归类分别设计出两组竞赛题 笔者将学生分为两组，一组“挑战”一组“应战”。每个小组根据手中的知识点罗列出5～7道题目，小组内首先进行讨论，形成一致的答案。当意见出现分歧时，则鼓励他们辩论，然后老师稍加点拨。十分钟后向对方发起挑战，应战方若回答不出或回答错误，则向挑战方认输，并接受小小的惩罚。期中、期末统计各组获胜次数，最终胜利一组获得加分权。这样既完成了教学目标，又巩固了所学知识，同时激发了学生的竞争意识和团队精神，课堂气氛相当活跃 3.在授课内容上进行思维拓展，让学生“学思结合” 设计的所有问题都要与授课内容相关，而不是游离于教材之外。例如在职业生涯与人生课程教学设计上，笔者要求学生清晰地回答出“我现在在哪里？我现在在成长阶梯的哪一级？我的成长历程已经经