立 中 山 大 学 职 员 升 任 评 分 标 准 表.doc

立 中 山 大 学 职 员 升 任 评 分 标 准 表 选项区 分(配 分比例) 评比项目 评分标准 说明 共 同 选 项40％ 　　学历 国中(初中、初职)以下毕业 1 本项目之评分最高以七分为限 　 学历之认定以教育部或国防部（军事学校）学制为准。专 科以上学历，凡经教育部立案或认可者，不分国内外，计 分相同。 高中（职）毕业 2 专科学校毕业 3 大学（独立学院）毕业 4 具硕士学位 5.5 具博士学位 7 考试 初等考试或五等特考及其相当之考试及格 1 　　　　　　　本项目之评分最高以七分为限 一、八十四年一月公务人员考试法修正施行前甲等特 考及格、者，评分标准以6分计。 二、简任升官等考试及格，评分标准以4.5分计；荐任升官等考试及格，评分标准以2.5分计；雇员升委任升级考试及格，评分标准以0.5分计。 三、各类考试等级比照如次： （一）八十五年一月公务人员考试法修正施行前举办　　　之丁等特考及格，相当于五等特考及格。 （二）八十五年一月公务人员考试法修正施行前举办　　　之丙等特考及格，相当于四等特考及格。 （三）八十五年一月公务人员考试法修正施行前举办之乙等特考及格，相当于三等特考及格。 （四）未分级之高考及八十五年一月公务人员考试法　　修正施行前举办之高等考试二级考试及格，相　　当于高等考试三级考试及格。 （五）八十五年一月公务人员考试法修正施行前举办　　之高等考试一级考试及格，相当于高等考试二　　级考试及格。 （六）专门职业及技术人员高普考试及格，且取得转任相当职务公务人员任用资格者，比照公务人员高普考试等级计分。 （七）检核及铨定资格考试及格，比照公务人员高普考试各等级调降1分。 四、原分类职位公务人员各职等考试及格，比照计分 　　标准如下： （一）第一、二职等：1分 （二）第三职等：2分 （三）第五职等：3分 （四）第六职等：3.5分 (五)第七、八职等：4分 （六）第九职等：5分 （七）第十职等：5分 五、具有与拟升任职务等级相当、工作性质相同之职业证照者，得视职缺之职责程度及业务性质，经甄审委员会审查后，照上列评分标准再加1分。 六、办理下列出缺职务之升任评分时，本项考试不予评分： 派用机关之各项职务。 一般行政机关内设置之派用职务。 各机关（构）、学校实行证照用人制度或以学历用人之职务。 普考或四等特考及其相当之考试及格 2 高等考试三级考试或三等特考及其相当之考试及格 3.5 高等考试二级考试或二等特考及其相当之考试及格 4 高等考试一级考试或一等特考及其相当之考试及格 5 年资 非主管职务年资每满一年 1.2 本项目之评分最高以十分为限 一、服务年资之计分以现职或「同职务列等」之职务期间为限。所称「现职」或「同职务列等」之职务指「本职」，不包含代理之职务；「同职务列等」包括本机关同一升迁序列之职务。 二、主管职务指担任主管职务或本职相当之主管职务，并依待遇支给规定，得支主管职务加给之年资。 三、尾数未满半年者，非主管职务核给0.6分，主管职务1分；在半年以上，未满一年者，以一年计算；同一年内担任非主管及主管职务者，以其当年担任主管或非主管职务时间较长者计分。 四、曾任基层机关服务之「同职务列等」职务年资，得视职缺之职责程度及业务性质，经甄审委员会审查后酌予加分，但加分后之分数，仍不得超过本项最高10分之限制。 主管职务年资每满一年 2 考绩（成） 甲等 2 本项目之评分最高以十分为限 一、年终考绩（成）以与现职或「同职务列等」职务之最近五年为限。 二、考列丙等者，不予计分。 三、另予考绩（成）照上列标准减半计分。 四、前一年度之考绩（成）在机关长官复核后，如未经铨叙部审定，准先依机关长官复核之考绩结果，据以核计给分。 乙等 1.6 奖惩 嘉奖（申诫）一次 0.2 本项目之评分最高以六分为限 一、平时奖惩以现职及「同职务列等」职务期间最近五年内（以办理升任甄审当月上溯计算）已核定发布者为限。 二、最近五年内曾受惩戒处分者除依公务人员升迁法 第十二条规定期间不得升任外，「申诫」比照记过减分、「记过」比照记大过减分。「减俸」、减总分2分、「降级」减总分2.2分、「休职」减总分2.4分。 三、按上列标准奖加惩减，其结果如产生负分时，应倒扣总分。 记功（记过）一次 0.6 记大功（记大过）一次 1.8 个别选项40% 职务历练 由受考人原属单位之一级主管，依其年资及职务调动等情形予以评比。 0-5 本项目之评分最高以十分为限 职务历练之计分，以现职或「同职务列等」职务期间为限。 受考人详列举证职务历练情形（含工作项目及其内容），由职员