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企业政工工作存在的问题与策略 　　【摘要】在当前的社会形势下，政工工作关系着企业的命脉。良好的政工工作有利于企业经营者的管理，并且能够增强企业员工的自身素养。然而，在开展政工工作的实践过程中，面临着诸多问题。本文针对实际情况，根据相应问题进行探究并制定出应对措施，从而有益于政工工作系统的建设 【关键词】企业；政工工作；问题与策略 在社会过渡期，企业的健康发展离不开经营者的妥善管理，而管理的手段又依赖于政工工作的实施，并会影响企业全体成员的整体思想品德素质。因此，能否开展好政工工作关乎着企业的兴衰。目前，当务之急是要明确政工工作在企业中出现的问题，并制定恰当解决措施，致力于企业的健康发展 1. 企业政工工作面临的问题 企业的政工工作继推广和开展以来，受到广泛的认可，与此同时也随即带来一些问题，使工作的进程受到阻碍 1.1企业政工建设缺乏制度保障 企业中的政工队伍传递着党的精神精髓，承载着社会的责任意识，肩负着企业的繁荣发展，是企业内部的人心所向，维护着企业员工的和谐稳定。所以，建设开展有保障的政工工作是企业长期发展的关键所在。然而，目前存在的问题主要有三个方面： 一是领导的重视程度。经营者过于重视经济效益从而忽视思想的建设，员工的整体思想觉悟得不到提升，企业的可持续发展进而处于亚健康状态 二是缺少部门间的协调配合。各部门看似相互独立职责分明，实则部门之间的良好沟通和联系才是企业发展的保障，集体配合协调政工工作才能加速企业的成长 三是保障的机制不够完善。企业制定的管理考核方案对政工工作的奖惩不够明确，从而影响政工工作人员的积极性、有效性，影响政工队伍的工作成绩 1.2企业政工团队力量薄弱 拥有良好思想政治素养的政工团队，才能带领企业体成员提高思想觉悟，保障企业的精神层面内涵，从而形成隐藏力量带动企业健康发展。然而当前社会形势下，有两点表现说明企业中的政工工作队伍力量薄弱。首先是专业人才的欠缺，专门从业于政工建设的人员比例很少；其次，政工队伍的素养参差不齐，理论基础不完善、业务水平不扎实、思想素质不深刻，使得前期基本情况并不乐观，再加上后期企业的重视程度和培训规程又没有纳入规划，使得政工队伍的整体力量偏向薄弱 1.3工作理念和方法陈旧 国家在与时俱进，企业也要顺应时代的发展，这就要求政工工作方式要推陈出新，改革旧的习惯，接纳新的理念。大多数是从事政工宣传工作的人员还停留在看书、读报、听广播、跟文件的层面上，缺少创新精神，也缺少新兴知识的储备，从而不利于企业的向前发展 2. 政工工作建设的应对措施 为了应对在政工工作建设进程中出现的各种问题，保障企业的顺利发展，一些恰当高效的举措需要被审阅和重视 2.1倾力打造政工工作新格局 健全企业政工工作的保障制度，既要在思想上让企业经营者和领导者高度重视，又要在实际中实现部门内部之间的协调沟通和配合。首先，从思想层面来说，政工的干部领导作为企业的政工代表，要想获得其他各部门的重视，就要先端正自己的态度，明确自己的职责，管理自己的行为，树立榜样的力量。其次，构建整体性和特色性俱全的网络格局。政工工作范围广泛，涉及企业内部结构跨越从高层到底层，从一个部门到另一个部门。所以，作为企业内部隐藏的精神力量主线，政工工作需要各部门的积极沟通与配合，才能开展顺利的工作。最后，企业应适当整合和改进针对政工工作的奖励和惩罚制度，以激励工作热情、调动政工队伍的积极性，使从事于政工的人才拥有和谐的发展空间 2.2建设一个业务素养专业的政工队伍 企业为了能够尽快顺应当前社会下新型市场经济的发展，致力于绿色企业的可持续发展，主要采用的措施和对策就是简化精炼政工人员。但是，企业并不能就此废除传递党的思想的政工队伍，于是这使得我们要着重培养企业政工工作人员的业务素养，提高专业水平，形成一个高水准、强能力的专业队伍。目前，导致企业的思想政治工作停滞不前的首要因素就是企业的核心缺乏一个高水平的政工工作团队，这提醒我们，必须用严格的标准来为企业招揽优秀的政工团队成员。作为一个优秀的专业的政工工作者，首先要具备较高的思想政治觉悟，拥有较高的学历和工作能力，能够敏锐跟随党的领导，解读党的指导文件。其中，思想政治的素养是企业政工工作得以弘扬发展的关键条件。除了政工工作人员自身具备的基础素养以外，企业还要定期组织开展教育和培训，提升政工工作团队的整体素质，进而致力于企业的蓬勃发展 2.3联合企业文化，革新工作内容 从理论联系实际的角度出发，我们应该结合企业各自的文化背景，推陈出新，创造出适合企业发展的政工工作模式。为了使企业政工工作获得高效的成绩，首先就要从头开始，摒弃先前落后的工作形式和管理办法。落后的工作形式是指不加思考只停在表面，包