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企业政治思想工作的改革创新及对策研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 摘 要政治思想工作是企业经营管理的重要组成部分，能够有效提高企业员工的思想道德素养和工作责任意识，是企业和谐发展的有效保障。在新的市场经济形势下，传统的政治思想工作模式难以满足现代化企业的发展需求，显现出多种问题，对此，必须加强企业政治思想工作的改革创新，促进企业的快速发展。本文认真分析了企业政治思想工作中存在的问题，并提出了相关的创新对策 关键词政工优势企业经营管理 随着经济的快速发展，各行各业的市场竞争日趋激烈，政治思想工作作为企业经营管理的核心内容之一，对于提升企业核心竞争力发挥着重要作用。对于一个企业的发展来讲，政治思想工作关系到企业文化的建设和经济利益的提升，因此受到了各个企业的高度重视。在新形势下，企业应该改变传统的管理观念，通过有效的措施从多个方面加强政治思想工作的改革创新，提高企业员工的思想政治水平，增强企业的凝聚力，从而促进企业长远高效的发展 一、企业政治思想工作存在的问题分析 （一）缺乏足够的认识 企业的员工和领导干部对于开展思想政治工作缺乏足够的认识。究其原因，一是没有从更深层次上了解在解决企业各种关系中思想政治工作与企业精神文化两者间的独特作用；二是缺乏可持续发展的理念，过于重视企业的当前经济效益，使得政治思想工作组织过于形式主义。现代企业竞争的重点不仅是产品的质量竞争，也是企业形象的竞争，只有从企业思想政治工作与精神文化的层面出发，在社会公众及消费者心目中树立正面形象，才是企业的长远效益之源 （二）活动形式和内容比较单一 大多数企业开展职工思想政治工作，主要是应付各类检查、评比等，不能主动从培育企业精神文化方面下功夫，活动内容和形式比较单一，工作不够深入。在企业管理方面，企业采用传统的思想政治工作模式，难以发挥思想政治工作在培育企业精神文化中的作用。因此，如何从发挥企业员工作用，不断创新企业思想政治工作，丰富活动形式和内容，切实增强工作实效，已成为现代企业生存与发展必须面对的新问题 （三）思想政治工作者积极性较差 目前国有企业精简了很多思想政治工作人员，使得思想政治工作的组织的作用有限，教育力度不足。由于思想政治工作人员没有合理的职位，得不到足够的重视，导致员工的负面情绪很重，在实际工作中，对于思想政治工作会采取行政手段进行处理，没有把党的政治体制放在核心地位，思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实 二、企业政治思想工作的改革创新及对策 在竞争越发激烈的社会，要解决思想政治工作存在的问题，就必须从观念、内容、方法等方面不断进行创新，发挥在塑造企业精神文化方面上思想政治工作的作用 （一）观念的创新 政治思想观念是在阶级社会下形成的意识，政治思想观念作为一种精神力量，受国家发展观念的影响，能在规范企业行为的同时，推动企业进步并促使企业开拓创新，从而构建社会效益和经济效益的双赢平台。随着时代的进步，政治思想观念日益走向人文化，树立科学的政治思想观念，有利于更好地从事各种政治活动，推进人类不断进步，尤其是企业，如果一个企业没有对传统思想观念的改革和突破，就会在新的机遇和挑战面前停滞不前，所以想要企业适应当下发展的环境，就必须以解放思想为突破口，按照市场经济的要求进行改革，倡导思想创新，彻底改变旧的政治思想观念，从实际出发，树立起改革和市场意识，加强思想政治工作的基础性工作，用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题，同时树立主人翁意识和全局意识，根据思想政治工作的实际情况和需求，大胆尝试一切有利于推动企业改革和发展、有利于增强企业凝聚力的政治思想工作方式，把握企业政治思想工作的主动权，加强政治思想教育，彻底解放政治思想教育观念 （二）内容的创新 传统的政治思想工作多以上传下达的方式开展，虽然在一定程度上对企业员工树立良好的人生观，继承工人阶级优秀品德，提高职工理论认识水平等发挥了一定的作用，但没有树立企业员工的主人翁意识，禁锢了企业员工的思想，这样长期下去会造成企业没有先进思想的涌出，影响企业正常的运行和发展。只有与时俱进不断赋予企业政治思想工作新的内涵，新的思想，才能促进企业更好的发展。在当前企业政治思想工作中，要重视“以人为本”的现代管理理念的运用，加大员工的政治思想工作力度，从生活工作的实际出发，关注企业员工最迫切需要解决的实际问题，把关系到企业经营发展和企业员工的切身利益作为企业政治思想工作的重点内容，努力创造为企业员工办好事、办实事条件，才能把思想政治工作落到实处，并在办实事中贯穿政治思想教育，充展现思想政治工作的后劲和无形力量，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励作用，增强企业的凝