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关于少数民族统战干部心理素质培养的几点建议 　　中图分类号：D04 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 摘 要 基于现阶段，少数民族地区统战工作的开展需要一支具备高能力高素质统战干部队伍的支撑，而相应统战干部心理素质的高低直接影响到了统战工作的成败，面对当前统战干部所呈现出的一系列心理问题，如何提升其心理素质，以充分发挥出统战干部的主观能动性，亟待解决。本文就如何培养少数民族统战干部的心理素质进行了探讨，并提出了一系列对策，以供参考 关键词 少数民族 统战干部 心理素质 培养 建议 二十一世纪，统一战线工作面临着全新的形势，在少数民族统战工作中，如何实现一系列难题的有效应对与解决，以此来实现统战工作的高效落实，亟待解决。而要想实现一支高能力高素质统战干部队伍的打造，就需要进一步强化对统战干部心理素质的重视程度，并进一步加大心理素质教育与培养力度，以此来促使少数民族统战干部能够具备良好的思想道德素养，并肩负起服务于党和国家之职责，为切实做好该项工作奠定基础 一、少数民族统战干部所呈现出不良心理现象 从目前少数民族统战干部的现有心理素质状态看，部分统战干部存在不良心理倾向，进而致使统战工作的开展难以形成向心力与凝聚力，相应工作质量与效率有待提升。具体而言，呈现出的不良心理倾向如下：第一，统战干部的心理承受能力不足且表现出了较强的功力心理，在实际开展工作的过程中，心理耐挫能力差，在遇到挫折与困难时，展现出了一定的鸵鸟精神，意识里不坚强；同时在多元文化的冲击下，致使部分统战干部的功利心过强，把经济利益与职位晋升摆在首要位置，价值观不端正。第二，畏惧或安于现状的心理凸显。部分统战干部故步自封，缺乏创新精神，在工作中面对困难表现出了畏惧心理，缺乏迎难而上的精神与勇气，同时安于现状的思想下致使其难以将全部精力与热情投入到本职工作中。第三，存在浮躁、嫉妒心理。一些统战干部心理状态表现出了浮躁的特点，难以脚踏实地、安分守己，同时存在相互攀比的心理，面对心理落差时，难以实现有效自我调节，容易产生嫉妒心理，进而影响到了整体工作的氛围与效率 二、培养少数民族统战干部心理素质的途径 （一）少数民族统战干部所应具备的心理素质 在统战干部队伍中，要求相应的少数民族干部在面对当前的统战工作时，要具备如下心理素质：第一，要具备良好的情绪情感，在工作中能够融入真挚的情感，做到以诚相待，塑造平易近人的形象，以此来搭建起与党外人士间的桥梁，发挥出自身的作用与价值；第二，要具备广阔的胸怀与坚定的意志品质。统战干部要在工作中具备淡泊名利的品质，在与党外人士进行沟通的过程中，以广阔的胸襟来实现包容，同时要以坚定的意志品质来迎接困难与挑战，在面对事情时，能够激流勇进、敢于斗争并镇定自若；第三，在具备求知欲的同时，做到求真务实、敢于创新，同时要善于沟通交流，协调好人际关系，以此来掌握工作的主动权，并做到稳扎稳打，以创新来突破守旧思维的束缚，针对统战工作对象实现该项工作的高效且完善落实 （二）培养少数民族统战干部心理素质的对策 1.实现创新思维与交际能力的培养。在创新思维上，要进一步做到解放思想，实事求是在突破传统守旧思想束缚的同时，实现对少数民族统战干部创新思维能力的培养，确保从形而上学思想中解放出发，按照当前社会主义新时期建设方向与要求，明确统战工作的基本特征，进而实现科学指导。在秉承党优良作风的同时继往开来。在交际能力的培养上，则就需要借助思政工作的开展为媒介，努力培养统战干部的人际交往能力，促使统战干部群体能够善于沟通并赢得认可与尊重，通过良好人际关系的打造来提高工作的实效性 2.培养统战干部的组织协调能力与意志品质。对于统战干部而言，需要具备良好的组织协调能力，能够爱在工作的过程中，实现对时间与人等因素的有效协调，同时，要注重语言艺术的运用，促使在工作中能够根据实际情况，采取适当的语言来传递信息，以此来避免矛盾产生矛盾与问题，在服从命令听从指挥的同时，确保统战工作能够始终围绕工作目前而前进。同时，要培养统战干部的意志品质，在强化人生观、世界观以及价值观教育的同时，深化对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表、胡锦涛八荣八耻、习近平三严严实等党重要思想的学习与领悟，确保少数民族统战干部群体能够在工作中端正态度与立场，克服困难并勇往直前 三、结语 综上，在新时期下，针对少数民族统战干部所呈现出的一系列不良心理倾向，要求要明确统战干部所应具备心理能力素质的基础上，有针对性的提升统战干部的心理素质，促使其能够在树立社会主义核心价值观的基础上，具备良好的作风与优良的品质，为更好的服务于统一战线工作的开展与贯彻落实奠定基础，以此来全面推进党在新时期各项工作的进程