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利用新媒体开展思想政治工作的研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 摘 要 本论文伊始对课题中的“新媒体”进行了定义，为本文所探讨的交流媒介划定了范围。第二部分点明了抓好思想政治工作和企业文化建设的重要意义。第三部分对当前开展思想工作中现存的问题予以了分析。第四部分则是对前述问题的进一步思考，针对现状提出了若干意见与建议 关键词 新媒体 思想政治工作 传播 随着科学技术发展和经济水平的提高，互联网、数字电视、网络电视、手机等一系列新兴传播媒体正扮演着越来越重要的角色，成为人们生活中不可或缺的一部分。国有企业都积极响应政府号召，把企业内建文化纳入工作范畴，但仍然难以改变文化内建工作被边缘化的局面，思想文化建设工作的思路仍然局限于传统的媒体介质，忽略了现代化信息传播的诸多特性 一、什么是“新媒体” “新媒体”就是在第三次科技革命进一步深化的过程中，利用数字媒体、互联网、无线通信等高新技术向大众提供服务信息的传媒平台，主要包括电子计算机、数字媒体、移动通信媒体三个大块，并可进一步细分到微信、博客、数字电视、手机应用等十几个小类别。“新媒体”具有两个重要特性，即时性和交互性。因为，它能够在最短的时间内把必威体育精装版的信息传递给用户，是一种包含信息量大、交流即使、使用便捷的媒体平台 二、抓好思想政治工作的重要意义 抓好企业的思想政治工作，是建设廉洁、高效体系的必然要求，也是夺取全面建设小康社会新胜利的必经之路。诚如前文所述，企业的思想政治工作因其自身固有的特性，遂在诸行业的精神文明建设中就突显得尤为重要。具体到各家企业，思想政治工作则成为了判断该企业能否在复杂多变的环境中取得长足发展的重要因素。在市场经济进一步发展，经济领域改革进一步深化的形势下，企业工作所面临的风险呈现出多元化的趋势 三、新媒体背景下思想政治工作中存在的问题 （一）以说教为主，教条、死板 例如被普遍采用的开会模式，即便是发言讨论，发言的内容也是千篇一律，大而无当；或者采用读书学习的方式，读一两篇报刊文章，或是选取书籍的一些段落，阅读之后递交读后感，抑或是就阅读内容进行演讲比赛等形式。在对国有企业职工的随机采访后，过半数的受访者认为传统形式的思想工作开展模式收获的实际效果太小，对从业人员的精神文明建设的效果不佳。不仅仅在领域，在大部分国有企业的思想政治工作中，方法陈旧都是开展思想教育工作的痼疾。因此，如何利用“新媒体”创新工作方法，提高职工兴趣成为了本次调查研究关注的重点 （二）上下交流不充分，问题无法得到及时有效的解决 由于管理层与一线职工在工作内容上的差异，以及上下级之间不可避免存在的级别观念，使双方沟通交流的氛围略显尴尬，造成往往是领导训话或者单纯说服教育的局面。这种信息单向传播的沟通僵局使思想建设工作事倍功半，更多情况下只是流于形式，无法了解职工的心声，更无法解决其在工作中遇到的实际问题。一些受访者表示，领导开会或者训话只是传达上层的指导思想，是一种单纯的教育和告诫行为，缺乏对个体、个案的关注 （三）缺乏系统、持续性的长效建设，现代化技术难以发挥功效 许多职工只在入职培训时接触到关于本思想政治工作的培训，此后“思想政治工作”对他们而言更多地只是一个空泛、抽象的概念，并没有将这种国有企业价值观融入日常工作。长久以往，职工的整体工作风貌反作用于国有企业思想政治工作，使之亮起了危机意识减弱的危险信号。从某种程度而言，这是国有企业现代化建设不力造成的结果。国有企业的现代化建设不仅仅体现在硬件设备等一系列先进高端技术的引进上，还体现在这些高新技术对职工素养提升以及国有企业内建上的实质影响。换而言之，高质素的职工才能使摩登化的国有企业如虎添翼，也只有这样的国有企业才能不断创造出更多财富和人文效益 四、针对问题基于新媒体提出的对策 （一）要培养创新意识，关注政工工作方式上的创新 要在观念上树立创新意识，充分发挥职工的聪明才智，以DV短篇，微电影等多样有效的形式把新媒体运用到国有企业思想工作的开展中去；要突破原有的工作方法，结合新媒体传播快、信息量大、传播效果好的特点，组织职工观看数字宣传片等更吸引人的工作方法达到预定的教育目的；要敢于打破以前的工作形式，以微信等多种形式，充分地把新媒体的作用发挥到最大；要在内容上树立创新意识，新媒体的传播方式改变了原有的传播内容，这正是建立卓有成效的企业文化的有利时机，要敢于利用新媒体发布传播那些积极向上、能够给职工和客户正能量的企业文化，把企业文化建设与新媒体的发展有效结合起来 （二）要善于利用新媒体交互性强的特点，增进与职工的即时交流 微信群，简称微群，它能够聚合有相同爱好或者相同标签