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大学生在就业过程中存在的问题和对策 　　摘要：就业社会安定和谐的重要基础，而作为就业群体中，具备较高学识素质的大学生就业，更是社会稳定健康发展的推动力量。不过当前时期，随着国家经济结构换挡转型的深入推进，并且高校毕业生人数持续在高位徘徊，导致在部分领域出现就业问题。本文正是在此背景下，重点对大学生就业过程中存在的问题进行解析，并提出相应的对策措施 关键词：大学；就业问题；结构性矛盾；就业指导；自主创业 中图分类号： G64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）05（a）-0000-00 0引言 2016年中国高校毕业生人数达到765万，大学生就业市场竞争激烈。大学生在就业过程中，出现的一些问题，如学生的就业价值观念问题、专业不对口问题、学识素质水平不够等问题，这些问题的出现，综合来看是社会、学校和学生个人原因共同导致的，因此，要解决当前大学生在就业过程中出现的问题，也要从这三方面着手 1 当前大学生就业存在的主要问题分析 1.1 总体劳动力供给压力较大 从近几年高校毕业生总人数以及高考生人数看，高校学生就业总体人数供给近几年不会出现明显的降低，全国城镇就业劳动力供大于求的局面在近几年内也不会得到明显的改善。与此同时，国家经济进入升级换挡转型期，很大一部分劳动密集型产业在今后几年内将逐渐被知识密集型、资金密集型产业替代，第三产业的发展对劳动力的吸纳能力还不足，这些因素叠加在一起就会导致劳动力供给呈现压力，在整体上影响大学生的就业 1.2 机构性就业难题 大学生就业过程中，呈现的结构性难题一直是影响毕业生就业质量的重要因素。不少地区出现大学生专业富余和紧缺的结构性矛盾问题，具体来说就是，一些专业学生人数众多，出现富余现象；而一些专业毕业生人数则远远小于企业用工需求，这种结构性就业问题，也是影响大学生就业质量的一个重要因素 1.3社会歧视 从一些高校毕业生在就业过程中的实际情况来看，除了上述比较明显的、宏观存在的问题之外，在一些微观细节的方面，大学生就业也存在比较困难的问题。如性别歧视、身体歧视、健康歧视等。一些企业在用工招聘方面，明确只招男或者只找女等，对一些存在不影响工作的身体缺陷或者潜在病因的学生拒之门外等，这些问题虽然并不是很多，但也确实影响了一部分大学生的顺利就业 1.4就业不诚信行为频发 一些社会就业中介或者用人单位，利用大学生急于就业的心理弱点，对学生进行欺诈，虚假宣传招聘信息，引诱大学生上当，或者部分用人单位发布与实际岗位差别较大的招聘信息，在学生实际进入企业时发现不是应聘的岗位，不给大学生办理社会保险等，这些就业欺诈行为的存在，会给部分大学生就业带来伤害。同时大学生中也存在不诚信就业现象，大学生在求职过程中的侥幸心理日益突出，失信行为也日益严重。对个人信息的虚假描述等，成为大学生诚信就业的主要问题 2 应对大学生就业问题的对策建议 2.1创新人才培养体系，适应社会经济转型发展的需要 互联网+时代的到来，社会经济结构在转型中快速发展，对给传统人才培养体系带来了极大的挑战，原有的课程体系以及人才培养模式已经不能够适应当前社会对人才发展的需要。面对这种情况，高校应该重新审视人才培养方案、课程设置，结合融合新时期人才需求的特点来进行教育教学改革，注重学科交叉，坚持理论结合实践，提升学生的动手能力，培养学生的融合技能，以适应用人单位对人才的需求 2.2加强就业指导，帮助学生树立正确的择业观 面对竞争日趋激烈的就业市场，仅有课程的学习是远远不够的，高校应创新就业指导的形式，通过主题教育、个性咨询、讲座论坛、举办优秀毕业生经验交流分享等方式来提高就业指导的针对性和实效性。与此同时，要加强毕业观、择业观教育，逐步改变学生的择业观念，动员毕业生“入主流、去地方”，使毕业生接受“先就业、后择业”的理念，提高毕业生的心理素质，正确对待新形势下的择业与就业 2.3强化通识教育，提升学生自身素养 要不断强化通识教育，进一步加强学生的文化底蕴。此外，在重视专业教育的同时，将人文理念融入育人的各个环节，通过多种形式的学习，帮助学生树立正确的理想信念，培养学生具有明辨是非、独立思考和判断的能力、与人合作的团队精神等诸多优良的品性，以加强毕业生在就业市场的竞争力 2.4加强实习基地建设，拓宽大学生就业渠道 高校应高度重视实习实践基地的建设，组织学生利用课余时间或寒暑假开展“认识实习”“专业实习”，一方面加强学生的实践能力，增强学生的实践经验，提高学生的职业适应性，另一方面深化学生对于实习单位的感性认识，开拓毕业生就业范围，拓宽就业渠道，提高就业质量，增强就业竞争力。通过专业对口、实习项目针对性强的规范化训练，提升大学