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予人玫瑰 手留余香 ——海航精神之我感 综合管理部秘书与宣传室 朱晓烈 偶然的机会，结识海航，逐渐地了解，个人的价值理念与企业的文化精神如此的契合，心生向往，故倾力前往之，终如愿以偿。 来此已两月有余，对海航的文化的了解已逐渐加深。陈峰总曾说“海航应秉持扶危济贫的慈悲胸怀，采取实际行动回馈社会。予人玫瑰，手留余香”。海航的同仁共勉是个人自我提升的标准，四个共同是梦想为之起航的方向。无论是个人还是企业，识大义，有担当，知付出，才会留余香。以下是我对海航精神一点具体的感悟。 一、学圣贤克己工夫：同仁共勉 一个企业的文化的重要性，毋庸置疑，而海航的企业文化既与时俱进，又源于中国博大精深的传统文化，别具特色的同时也极具教育意义。对于我们这些的新海航人而言，最深刻的莫过于同仁共勉十条。我很喜欢中国的传统文化，在中国的传统文化里提炼的精华，不但容易被我们的接受，而且也是对中华民族传统文化的更深刻的理解与认知。我对同仁共勉的总结是学圣贤克己功夫，换言之，见贤思齐，见不贤而自省。 第一条强调的是“团体”。众所周知，现代社会不只是竞争的社会，更重要的是竞合。团队间的合作，拥有良好的氛围，大家互相尊重，求同存异，这样的组织才会兴旺发达，才会生存一百年，甚至更久。海航飞速的发展与其在不断的探索中形成自己独特的企业精神体系有着密切的关系。 第二条强调 “精进”与“持恒”。一开始，我不理解“精进”为何意，后经老师点拨，又看了贵州卫视播出的陈锋总关于海航企业文化精神的对话，才逐渐的理解。“精进”是佛学用语，意为努力向善向上。一个企业的发展一定是要有目标的，努力拼搏，力争上游，才会持续发展下去；一个企业在发展过程中同时也要承担起社会的责任，具有社会责任感，可以说“向善”。无论是努力，还是向善，都不应是一时的兴起，是需要持恒的，也就是哲学上只有量的积累才能得到质的飞跃蕴意。 第三条的健康问题。我们都知道健康是重要的，身体是革命的本钱。我想海航的所谓的健康既指我们平时的饮食，也指的是精神上的健康。在这些方面我们都要做到“慎食”。有所选择，有所辨别，于身于心皆有益。 当然十条中还有强调朋友间的相处之道，做好终身学习的准备，做人要踏实真诚，处世要谦恭有礼，凡是做好准备等等。这对于我们刚刚毕业跨入职场的新人来说，都是谆谆教诲，值得学习，值得思考，值得反省。 二、大道如青天：四个共同 海航精神中还有“四个共同”，与同仁共勉是一脉相承的。同仁共勉是教我们修身养性，提升自身素质，培养为人处世的价值认同；“四个共同”则是海航人要努力达到的高度。一个国家需要信仰，一个企业也同样需要信仰。信仰的力量是很巨大，我们相信每一名海航人都会为了心中的信仰而奋斗，是为国家，为社会，为他人，也是为自己。 共同理想是“造福于人类的幸福与世界的和平”。中国经济发展迅速，而社会的发展与经济的发展并非吻合，存在很大的差距，这样就会造成社会发展过程中的断裂。转型的发展过程中，造成了社会压力的增大，人们的幸福感指数很低。与此同时，社会并没有充满和平，地区冲突与局部战争不断，相关地区的无辜民众生活在水深火热中。海航为苍生着想，与世界同步，希望通过自己的努力让人们幸福，让世界充满和平。 共同信仰是“天佑善人、天自我立、自我主宰”，是“真、善、美”，是“无疆大爱”。海航是一个充满爱心、充满大爱的企业。海航在高校设立贫困大学生助学金、“海航励志班”、海航高校奖学金，海航捐助学校建设，修建希望小学，“海航光明行”、海航“至善井”等等。海航用自己的实际行动去帮助社会特殊群体与弱势群体，集团倡导，员工参与，净化自我，扶助他人，尽心公益慈善事业，促社会良性运行与协调发展。 共同追求是“大众认同、大众参与、大众分享、大众成就”。海航的员工关爱体现了以人为本的情怀，并由此逐渐衍生出了“四个共同”。大众认同，认同海航事业，一起努力奋斗；大众参与，人人都要努力；大众成就，人人都为在海航工作而感到自豪；大众分享，企业取得了发展，就让大家一起分享成果。年轻的我们如果为了一项远大而宏伟的事业去努力拼搏是令人欣喜的，但是理念的深入人心，真正的转化为实际行动是需要一个过程的。不同背景、不同性别、不同年龄、不同肤色、不同阶段的人来到海航，成为一个群体中的一员，群体的差异性是存在的，海航允许这些差异性的存在，正是因为差异性的存在，才会激发出更多智慧，才会促进海航事业的发展。差异在共同追求下，会产生大众所意想不到的力量。 共同理念是“诚信、业绩、创新”。诚信是基，业绩是本，创新是企业发展的力量源泉。现代企业想要存活五十年、一百年，乃至更久，没有诚信，等于丢弃了生存的根基，不会拥有成长空间的，只会是昙花一现；当然，业绩也是一个企业生存的必要条件，没有业绩的公司是没有条件去发展，更何谈成为中国乃至世界五百强；创新是一个民族进步的灵魂，是一个企业