消防部队新兵调研论文.docVIP

浅谈新时期“90后”新兵的教育培养问题 培训基地 韩利 政委 携笔从戎真男儿，耿耿丹心报祖国。2011年起，我国兵役征集制度和退伍安置政策出现重大变化：国家不再发放安置卡，大力推行征集主体对象的调整，以各级各类院校应届毕业生为主，大批高学历的“90后”地方青年由此主动参军任务，在神州大地上再次掀起了一股从军报国的热潮。 一大批烙印着鲜明时代特征的“90后”新兵走入消防警营，是消防部队建设遇到的一个新情况，作为带兵人，如何教育培养好他们？用什么方式帮助“90后”新兵成长为合格军人，成为部队建设的有用人才？这已然成为消防部队新一轮人才队伍建设的焦点话题。 用什么眼光看――“90后”新兵入伍的主要目的是献身报国、建功立业 马克思有句名言：“人们所奋斗争取的一切，都与他们的利益有关”。“90后”新兵参军热与外企热、考研热、公务员热一样，是国家和各地政府部门出台优惠政策吸引的结果，同时也折射着“90后”新兵在多重压力下出于自身利益做出的理性选择，但根据我们在新训团的调查发现，恰恰因为兵役征集制度和退伍安置政策的成熟，大多数“90后”新兵把部队当做了自身发展的又一个大舞台，是带着在部队建功立业的志向应征入伍的，这是与我们消防部队为人民服务的根本宗旨内在统一的，只要我们在培养教育过程中采取科学的方式方法，完全有可能把他们锻造成一块“好钢”。 我们带兵人如何看待大批“90后”新兵参军，直接关系到对“90后”新兵的根本态度。“90后”新兵固然有这样那样的缺点，大家要用积极的目光看待“90后”新兵参军，看主流、看长远、看发展，形成理解“90后”新兵、关心“90后”新兵、帮助“90后”新兵的良好氛围。 用什么思路导――筑牢听党指挥、履行使命的思想政治基础 “90后”新兵爱问“为什么”，是许多带兵骨干的共同感受。“90后”新兵求知欲强，特别是经过几年校园生活，对许多问题已经形成了自己的看法。但这并不等于“定型”了、“可塑性差”，在思想教育中可能会出现一些“撞碰”，这既不可怕，也不要大惊小怪，要研究其特点，提高思想教育的有效性。 搞好“90后”新兵思想教育不是一件容易的事，却是一件极为重要的事。消防部队是执行灭火救援、保护人民生命财产任务的武装集团，需要形成一种舍生忘死、赴汤蹈火的核心价值观，赖以凝聚军心士气。帮助“90后”新兵提高思想政治素质，筑牢听党指挥、履行使命的思想政治基础，才能使他们成长为一名合格军人。万丈高楼深筑基，带兵人必须从远地看、深地看，把这个基础工程做好。 首先，我们要相信党的创新理论的真理力量，要相信当代革命军人核心价值观和“三句话”总要求的魅力能够引起“90后”新兵的共鸣。 其次，要针对“90后”新兵的特点，采取相应的教育方法。例如，针对“90后”新兵知识面广、比较有主见等特点，采取互动式、自主式教育方法，激发“90后”新兵参与教育的热情。 再次，要提高带兵人的综合素质。应着眼大学生干部、骨干与“90后”新兵更容易沟通的实际，挑选大批高素质的大学生干部、骨干负责新训工作。 用什么方法管――以条令条例为依据，依法管理和人文管理相结合 笔者针对在日常管理中，对“90后”新兵发现的一些细节问题，结合对他们特点的分析，认为做好“90后”新兵的管理教育，应从以下几点入手： 一是强化法纪教育。新兵入营后，要以开展条令条例学习活动为载体，认真组织新兵学习《兵役法》、《条令条例》和《五条禁令》等法律法规，将纪律、条令教育贯穿到新战友的日常生活、学习、训练之中，用法纪帮助新兵解决好“为谁当兵、为什么当兵”的根本态度问题，教育他们树立法纪观念、规范举止的重要性，真正使新兵懂得为什么要学法，怎样才能遵守好部队纪律，做—名合格军人。通过持续不断的学习教育，切实增强新兵的条令法规意识，提高遵纪守法的自觉性。 二是强化依法管理。在新兵的管理中，带兵人要坚持全面贯彻落实条令条例和各项规章制度，教育新兵自觉按条令要求去做。突出抓好一日生活习惯的养成，真正使制度落到了实处。日常生活中要克服工作随意性，严格按条令、按计划开展工作，组织检查评比。要狠抓养成训练，一点一滴按条令抓，一招一式按条令训，方方面面按条令抠，培养军人良好的军人作风，使各项工作有条不紊地按条令运转。 三是强化安全教育。带兵干部要结合实际，充分发挥以区队长、班长和安全骨干为主体的安全骨干队伍的作用，坚持开展周分析、月开会的制度，分析训练前、生活中、家长探视后、外出执勤等安全隐患，将新兵管理教育工作作为一项硬性任务，结合人员的思想状况与安全意识，部队任务、驻地环境、季节气候等变化对安全工作的影响，分析和查找部队存在的不安全因素，并有针对性地制定预防措施，明确预防