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建筑企业政工队伍建设的现状研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 摘 要 随着技术经济的不断进步和发展，国企改革也日渐深入，建筑企业面领着新的挑战和机遇。因此，提高建筑企业的政工队伍建设也成为了不可避免的重要问题，为了提高建设水平，需要培养高素质的建筑队伍，以确保建筑企业的思想政治工作顺利进行。本文主要围绕建筑企业的政工队伍建设展开来分析，并给出相应的发展对策 关键词 建筑企业 政工队伍 建设 现状研究 建筑企业在发展中需要坚持可持续发展的战略，以人为本的发展理念要贯彻落实下去，密切联系实际情况，积极主动发扬创新精神。在运营中出现的各种问题，需要采取针对性的措施，提出有效合理的解决方案，在一定程度上增强企业政工队伍的全面建设，促进建筑企业的发展进步 一、建筑企业政工队伍建设的现状 （一）难以发挥企业政工人员的自身价值 在绝大多数建筑企业中，政工队伍的工作人员基本都趋于老龄化，在企业里连续干了好多年的老员工，整体文化素质水平偏低，使得近几年来企业严重缺乏高技术的专业人才，这在很大程度上阻碍了建筑企业的发展进程。然而，导致这些的主要原因在于，第一，长久以来在市场经济中形成的固有的价值观，使得人们经常忽略思想政治工作的重要性，从而只是片面强调外在的技术水平，没有做到内外兼修；第二，建筑企业的领导观念不正确，片面认为思想政治工作需要消耗大量的人力物力，制约生产经营的进展，所以觉得其对工作不能产生大的影响；第三，建筑企业政工人员无法充分发挥自身价值，工资待遇不合理，参与提拔的可能性较低，工作积极性也较差 （二）企业忽视政工人员的培养和教育 既然政工队伍的整体素质不高，企业就应该加大培训投入，注重人员素质的提高。而导致员工素质不高的原因在于，第一，企业的培训不全面，员工缺乏学习和培养的机会，也没有形成具体的培训意识；第二，有一些建筑企业的培训渠道较为单一落后，学习的形式也仅仅停留在表面，没有深入化的开展，得到的效果也较低；第三，没有坚持与时俱进的工作理念和发展观念，思想工作得不到很好的展开；第四，员工的思想政治工作跟不上，与时代的发展相违背 （三）政工队伍结构缺乏合理性 由于建筑企业的经营发展受到经济、政治等因素的影响，导致内部政工队伍结构失去平衡。对于企业的老员工而言，很多都难以适应现代社会的发展，跟不上时代的步伐，相关的思想政治工作得不到很好的开展，甚至出现许多的弊端和问题。导致许多员工缺乏创新的勇气，严重制约了建筑企业的可持续发展 二、建筑企业政工队伍建设的发展对策 （一）对思想政治工作形成正确的认识与重视 现如今，思想政治工作已成为建筑企业政工队伍建设的中心工作，所以各个建筑企业必须正确认识到思想政治工作在企业运行中的重要意义。在经济全球化的发展趋势下，市场面临着极其严峻的竞争形势，所以只有时刻保持着积极的工作态度和树立正确的工作观念，才能在激烈的竞争中取得优胜的地位。第一，在建筑企业内部展开思想政治宣传工作，极力打造积极向上的工作氛围，树立起企业的独特品牌；第二，加强企业的政工干部的思想政治工作，加强学习，努力提高其自身的理论知识素养，并实施正确的决策方案，带领企业员工为企业的健康发展作出重要贡献；第三，在开展思想政治教育的工作中，创造一个人尽其才的积极氛围，使企业员工自愿提高工作积极性，保持良好的工作状态 （二）完善员工激励机制 建筑企业应该转变传统的管理思想理念，不管是用人机制还是管理方法，都要真正做到将政工人才队伍建设作为企业的重点项目，坚持可持续发展原则，培养出企业真正需要的符合时代发展需求的政工队伍，从根本上促进企业的进步和发展。建筑企业应该根据员工的实际需求，制定符合企业的机制，激励员工努力积极的工作。完善人力激励机制，坚持公平、公开、公正的原则，在企业内部形成良好的竞争环境。科学完善的激励机制有助于推动员工的工作积极性，更有助于形成良好的企业文化 （三）提高政工人员的业务能力和综合素质 面对新时期的竞争形势，只有不断提高政工人员的综合素质，提升业务能力，才能让企业在新时期的市场上取得一席之地。建筑施工需要的是一支精良的队伍，具备高技术、高水准，还要具备创新意识和团结协作的能力，加强政工队伍的自我建设和自我升值意识，加强与领导之间的沟通，不断提高建筑施工的质量，使得企业效益最大化。通过对企业员工的培养，全面树立起正确积极的理念和思想，为企业的建设打下坚实的基础，保证建筑施工能够顺利有效地进行，不断提高建筑政工队伍的水平。另一方面，也要加强员工之间的合作交流，不断拓宽培训渠道，鼓励大家向优秀员工学习，树立起企业良好的形象，调动起员工最大化的工作积极性 三、结语