我国家族式企业人力资源管理存在问题和对策探究.doc

我国家族式企业人力资源管理存在的问题及对策研究 　　摘要：家族式企业作为我国企业组织形式的重要部分，其发展情况在很大程度上直接影响着我国经济社会的整体发展质量。因此，如何有效促进家族式企业的发展成为当前社会各界关注的重要问题。我国家族式企业由于各方面原因其在人力资源管理方面还存在诸多的问题，本文在对其进行分析的基础上，提出相应的对策建议，以促进家族式企业实现健康长期发展 Abstract： As an important part of the organizational form of enterprises in China， the development of family enterprises has a great influence on the overall development of China’s economic and social development. Therefore， how to effectively promote the development of family enterprises has become the important issue in the current society. Family enterprises in China still exists many problems in human resource management due to various reasons. Based on the analysis， this paper puts forward the corresponding countermeasures and suggestions， in order to promote the long-term development of the family business. 关键词：家族式企业；人力资源管理；问题；对策建议 Key words： family enterprise；human resource management；problem；countermeasure and suggestion 中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）24-0092-02 0 引言 我国家族式企业数量众多，涉及到各个行业，其在吸纳就业、促进GDP增长等方面具有十分关键的作用。人力资源管理作为企业重要的发展战略之一，其对家族式企业的生存和发展具有直接性的影响。完善的人力资源管理能够为企业吸引和留住人才、能够提升员工的积极性和创造性、能够提升企业发展效率、能够完善各项发展战略等。但是，当前我国家族式企业在人力资源管理方面还存在很多的问题，其员工招聘与选拔机制、员工培训机制、员工激励机制、员工绩效考核机制等还不完善，使其在人力资源管理方面存在的问题不断增多，严重限制了家族式企业的发展。因此，必须要全面完善人力资源管理工作以促进家族式企业的发展 1 完善的人力资源管理对家族式企业的重要性 1.1 能够为家族式企业吸引和留住人才 长期以来，我国家族式企业由于生产规模较小，市场竞争力较差，使其在发展的过程中一直难以留住和吸引专业化的人才，如此形成了恶性循环，使得家族式企业的发展显得更加困难。这在很大方面是由于家族式企业还没有形成完善的人力资源管理措施。因此，如果家族式企业建立和实施完善的人力资源管理，则能够使其在员工招聘与选拔、员工培训、员工激励等方面变得日益完善，能够使得外部专业化的人才逐渐流入到企业，进而为家族式企业现有的员工团队注入新鲜的血液，使得家族式企业可以通过吸引和留住专业化的人才，在现有的基础上不断扩大发展规模，进而能够在市场竞争中取得进一步的发展 1.2 能够提升员工的工作积极性和创造性 在家族式企业中，其员工的整体素质还有待于提升，这在很大程度上影响了家族式企业的发展。随着市场经济的不断发展，家族式企业面临的市场竞争将会越来越激烈，其员工的工作积极性和创造性将决定家族式企业的命运。在家族式企业中，完善的人力资源管理措施能够对员工的个人需求进行分析，根据员工的不同特点对其进行工作岗位的安排，进而使其在现有的基础上提升对家族式企业的认可，进而能够不断在自己的岗位上提升工作的积极性和创造性，进而能够使得家族式企业在发展的过程中不断提升其市场竞争力，有助于家族式企业改变当前的发展状况 1.3 能够提升家族式企业的发展效率 我国家族式企业在发展的过程中还缺乏生产和销售效率，其发展受到市场变化的影响较大，因此要想在市场竞争中取得优势地位，家族式企业必须要提升其发展效率。完善的人力资源管理措施能够充分调动员工的工作