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探究新时期加强国有企业党建工作的思考 　　【摘要】：当前阶段，国有企业党建工作的开展质量在很大程度上决定了整个国有企业自身经济发展能力。国有企业内部的党建工作，可以有效提升整个企业经济实力、提升我党执政能力飞同时，还进一步强化了我党的执政地位。为此，笔者在文中主要对国有企业党建工作实际开展情况，如何高效强化新时期下国有企业党建工作这几方面展开论述 【关键词】：新时期；国有企业；党建工作 一、当前阶段国有企业党建工作实际开展情况 习近平总书记在最近一次报告中一再强调：“我们必须要不断强化精神文明建设。”虽然国有企业对其进行积极反应，但是却在实际开展工作过程中，出现了一些问题急需解决。究其原因，主要还是由于几个因素引起的： （一）国有企业对于党建工作开展重要性认识存在不足 现阶段，我国现有的大部分国有企业将自我的目光放置于经济回报率。国有企业内部的领导还存在将所有工作都需要为企业自身近几个发展让步的工作意识。为了更加国有企业获取到更多的经济收益，同时有效解决在职员工的食宿问题，已经成为了国有企业实际经济发展过程中主要任务，对于党建工作的重视程度存在较大不足。此种重视经济产出，而进一步忽视党建”的问题，严重诱发了党建工作得不到有效的落实，其相关党建工作人员得不到重视，进一步促使其党员群体存在党性的问题[2] （二）国有企业内部党建工作自身存在的问题 其一，由于党建工作没有引起国有企业应有的重视，为此，其企业内部的党务工作人员的工作重视意识也会相应降低，同时因其薪资待遇得不到有效的持衡，其发展受到了较大的限制。“清水衙门”与退休老干部等此类敏感的称呼直接体现出国有企业内部政工不被人们所看重。此种现象极大的诱发了企业内部政治建设能力较强的人才不愿意参与到其工作中，进而导致了国有企业党建工作很难真正发挥出其工作成效 其二，现有国有企业内部的党建工作形式与工作风气不被其他员工所认同，面子工程、形式主义现象较为严重。国有企业在实际开展党建工作过程中，并没有真正依据企业自身的实际发展情况，深入到人民群众中去，没有切实有效的解决人民的问题，通常情况下是指，审读文件、探究其发展精神、分析道理等，不可以直接通过真实表象将国家颁布的各项法律方针进行落实。与此同时，国有企业的不断发展壮大，然而其内部的党建工作却仅仅只是停留于借助开会进行传达精神的这一单一形式，并没有真正做到与时俱进[3]。时间一长，人们就会逐渐失去党建工作的重视意识，并产生一些抵触情绪 二、新时期加强国有企业党建工作的思考 （一）全局把控新时期国有企业党建工作的工作准则 国有企业只有贯彻落实党的十八大精神，才可以真正完成其党建工作的发展任务。十八大精神中一再强调：“国有企业在实际开展党建工作过程中，必须要在全局性把控经济发展态势，国家发展方向、党政工作完成质量的基础上，有效提出全面提升党建工作建设方针。”新时期国有企业党建工作的工作准则作为强化国有企业强化内部党建工作质量的关键一环，其对于国有企业党建工作的开展具有较强的指导作用 首先，国有企业需要牢牢把握这一主线，即为强化党的执政能力、工作纯洁性与先进性的建设活动，同时其也是我党的核心建设理念。其次，国有企业在实际建设过程中，必须要牢牢把控两个坚持，即为始终坚持解放内部员工工作思想、勇于工作创新，长期坚持服从于党、从严治党的工作理念，有效落实党建工作全过程。最后，国有企业需要有效把握“五位一体”，通过有效把控党建工作质量，有效组织开展党建作风，机制建设等。在实际建设过程中，不断进行完善，在全面展现党建工作的开展质量的同时，侧重展现党的执政能力 （二）不断创新优化国有企业党建工作机制 国有企业在实际开展党建工作过程中，必须要侧重进行创新优化党建工作机制。通过其工作机制来有效突出国有企业内部党组织的政治执政地位。在优化企业内部党组织过程中，需要及时建设相关组织、阶层组织及各类型的职工机构，并通过有效集合其组织来进一步优化国有企业的组织框架。通过有效保障国有企业内部的党组织的发言权、引导权、监督及参与权，以此来有效满足国有企业党建工作的需求。紧紧围绕党政工作为首要工作前提的工作理念，有效强化企业内部管理人才的工作能力，进而有效发挥出国有企业党建工作独有的政治功能 （三）不断创新国有企业党建工作策略，有效提升党建工作创新能力 创新作为国有企业经济发展与不断进步的核心，同时也是推动国有企业健康发展的原动力。基于新时期党建工作的现实背景，有效创新其党建工作策略，提升其党建创新能力，进而有效保障其工作可以更好的围绕其核心，兼顾大局，为国有企业的有序发展奠定政治理论依据。创新党建工作策略主要是整合国有企业现有所有党建资源，以其内部员工为首要核心，上下联动，全面构建温馨和谐