探讨防火监督工作创新策略.doc

探讨防火监督工作的创新策略 　　【摘 要】现阶段，消防工作是社会发展过程中的一项重要工作，与人民群众的日常生活息息相关，同时也是社会大众所关注的热点问题。各类火灾在实际发生率上的日益上升，将会使人们的生命财产安全遭受重大损失。所以，政府各部门必须要广泛关注防火监督工作的运行情况，加强防火监督策略的创新，从而更好地为和谐社会的构建贡献力量。近年来，随着现代化社会发展水平的不断提升以及科学技术的进步发展，我国的防火监督工作已经取得了较大进展，有助于实现防火监督工作的科学化与规范化。本文就目前防火监督工作过程中存在的问题展开详细论述，并提出合理化的防火监督创新策略 【关键词】防火 监督问题 创新策略 1 防火监督工作中的常见问题 1.1 防火监督队伍建设落后 从目前防火监督队伍发展情况来看，活跃在防火工作一线的技术人员在总数上相对较少，且具有中级职称与高级职称的技术人员更少。此外，防火监督队伍中存在年龄结构不合理的现象，总体而言，防火监督的工作人员年龄过大，其工作精力是相对有限的，从而使其在实际工作中困难重重，难以保障防火监督工作的顺利开展[1] 1.2 防火监督工作的培训机制不完善 在防火监督培训机制方面，主要存在以下几个问题：首先是组织方面的培训对象在培训规划上相对不明晰，不能从长远发展的角度进行培训规划，从而使培训计划具有追求“高大全”的问题。其次是防火监督的培训效果不显著，在教育培训过程中，往往仅重视工作形式而忽视质量，进而造成整体上的培训质量低下。再次，防火监督的培训内容不合理，专业化的理论知识偏多，而实践性的技术知识涉及较少，从而使防火监督培训的应用范围相对较小。最后，防火监督培训的方式相对单一，一般情况下是采用课堂授课的方式开展培训，实践性弱，效果大打折扣[2]。此外，防火监督的培训资源存在重硬件而轻师资的问题，使其难以达到预期的培训效果 1.3 防火监督工作的考核机制欠科学 从防火监督考核机制上来看，常用的防火监督考核方式包括年度考核方式、专门考核方式以及任期考核方式等。以上考核方式尽管可以在一定程度上调动工作人员的积极性与主动性，增强其防火监督工作的责任感，但是，由于一些防火监督工作的相关领导对最终考核方式的不重视，使得防火监督考核机制的执行力较弱，严重制约了防火监督工作效率的提升 2 防火监督工作的创新策略 2.1 加强防火监督队伍建设 为强化防火监督队伍建设，相关工作人员应从以下几点开展工作：第一，健全科学化的用人机制。因防火监督工作相对来说是比较特殊的，对工作人员在技术知识、素质水平以及专业知识等方面的要求较严格。所以，我国防火监督管理部门应加强与全国各大高校的交流沟通，积极吸收立志从事防火监督事业的有志之士。并对技术不合格的在职人员进行技术再造，提升防火监督队伍的整体水平，实现技术与理念上的双向交流[3]。第二，建立规范化的激励体制。针对目前防火监督队伍工作积极性相对较低的现状，相关部门必须要加大激励机制创新，制订出合理化方案，从根本上增强防火监督队伍的工作热情，积极挖掘工作人员的发展潜力。第三，强化防火监督骨干队伍建设。从某种程度上讲，防火监督工作水平的高低与防火监督队伍中骨干数量的多少有着密切关系，然而因体制因素等的影响，防火监督队伍中的技术骨干在经过长时间培训以及成型之后，会被迫转型或者是退役，从而造成了严重的人才缺失。因此，必须要高度重视骨干人员的流失问题，给予其各方面支持，最大限度留住人才 2.2 创新防火监督工作的体制机制 防火监督工作的有序开展，离不开体制机制的保障，因此，在实际工作中应加强防火监督体制机制创新。首先要明确防火监督工作的职责，最大限度量化工作标准。防火监督管理的相关部门应在当地法律法规的基础上，针对防火监督工作所具有的特殊性，制定出科学化的监督管理机制，采用合理的监督管理方式。防火监督的管理人员应把具体工作落实到具体工作岗位中，并就防火监督的实际工作时间、隐患处置、检查频率等制定具体标准，有助于后期的防火监督考核。其次，要明晰防火监督的工作程序，一切按程序来实施，包括监督检查程序以及执法审批管理程序等[4]。此外，可以采用执法工作的责任机制对消防机构的相关责任进行进一步明确，加强权限的有效规定。实际防火监督工作中，要以执法主体队伍为主，建立专门的执法小组，强化对执法机构与防火监督队伍的管理。还可以借助双人执法、火灾隐患论证与审验分离等执法环节，实现相互间的制约，确保防火监督体制机制的科学化 2.3 实现防火监督工作的多管齐下 防火监督管理人员应进行多层次、多形式的防火监督管理，扩大防火监督培训范围，从而使防火监督的工作人员能够熟练掌握相应的监督技能，选择身手敏捷以及技能扎实的工作人员，组成专业化的防火