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浅谈卫生系统举办基层党务干部培训班的实效性探讨 　　摘要：基层党务干部队伍是具体落实党的各项文件精神和专题活动，规范管理和开展基层组织生活最基层的执行者。培养建设一支合格的基层党务干部，熟悉和掌握工作中的各项法律、法规、制度、规范、流程，开展好各项基层党务管理工作，将关系基层党组织能否发挥模范带头作用，为基层党建工作和卫生事业的良性发展提供有力保障 关键词：卫生系统；基层党务干部；培训班；实效性 党的十八大以来，党中央围绕中心工作抓理想信念教育、抓学习、抓党风廉政建设、加大防腐反腐力度，开展群众路线教育实践活动，体现了十八大后新一届中央领导集体抓党建工作的突出特点，有效推进了党的先进性和纯洁性的建设，得到了广大党员和人民群众的热烈拥护和坚决支持 镇江曾是中国医改的先锋。早在1995年，国务院就在江苏镇江、江西九江启动了城镇职工医疗保险试点，史称“两江试点”。随着2009年4月《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》发布，镇江市也纳入新一轮医药卫生体制改革试点城市。各项改革工作稳步推进并取得良好成效。镇江市卫生局党委认真落实各项医改工作和推进现代卫生事业健康发展的同时，始终重视党务干部队伍综合素质的培养，为地区卫生事业的良性发展建设了一支合格的党务干部队伍，带领和团结广大医务人员密切与人民群众的联系，构建和谐医患关系，促进了社会的和谐发展 1 认真分析卫生系统基层党建工作存在的不足 1.1领导重视程度普遍不足，党建管理工作流于形式 卫生系统各医疗单位平时肩负着预防、救治、管理、监督等与民生密切相关的医政管理和综合服务保障工作。随着医疗改革的不断深入，促使各级医疗机构谋求重视业务管理工作，对党建工作重视程度不够。日常工作中，党委或党支部专职书记对党建工作的指导缺乏实效性，党建管理更多流于形式，应付上级党委的考核，很难形成系统化、科学化的管理模式，培养和造就一支能认真学习和贯彻党的理论、路线、方针、政策的基层党务干部队伍，带领广大基层党员共同适应新形势的发展，真正满足中央对全体党员的基本要求，促进和谐社会的发展，共同实现伟大的中国梦 1.2党建工作缺乏有效的监督考核机制，重业务轻党建 由于医疗改革的不断深入，相关的保障机制还未到位。日常工作中，医疗机构的负责人或班子成员普遍认为医院的中心工作就是认真落实好”治病救人”，紧紧围绕狠抓医疗质量、创新医疗技术、提高医院品牌、培养学科人才、创造良好经济效益开展各项管理工作。觉得抓党建工作不能直接产生经济效益，有时还会影响业务工作的开展，占用职工时间，担心产生反感情绪。对党建工作的重要性认识和重视上的产生极端背离。背离的同时就不能建立健全科学的培训考核体系，推进党建管理工作的稳步开展，培养一批合格的共产党员，从而带动医院文化的健康发展 1.3支部组织建设内涵缺乏，管理水平欠缺 从事支部管理的党务干部队伍需要经常对党的路线、方针、政策及时学习，不断提高自身理论知识和管理水平，按照《党章》规定，认真开展组织生活，积极组织党员参加培训和教育活动，带领支部党员共同提高党性修养，树立正确的共产主义理想信念，工作、学习、生活中真正发挥党员的先锋模范带头作用。各级医疗机构，由于工作的特殊性，有好多从事业务工作的负责人兼任党支部管理工作。扎实做好党建管理的时间非常有限，更多的是通知支部党员参加各级组织的政治学习，支部规范管理知识缺乏，党内组织生活纪律淡化，创新党建文化意识淡漠。对《党章》等理论没有系统的学习，党员培养工作和监督考核流于形式，内涵建设有待提升 2 卫生系统举办基层党务干部培训班的具体举措 卫生局党委根据卫生系统党建工作管理存在的不足，以及基层党务干部政策理论和组织管理能力欠缺等存在的问题，高度重视，详细制定”举办党务干部培训班实施方案”，培训内容包括《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《基层组织工作条例》、《党务工作实务》等法律法规，邀请市委组织部、宣传部、局机关等相关领导出席培训班，就组织发展和党性修养等内容进行专题培训。最后集中进行革命传统和反腐倡廉教育并考核培训情况。根据《党章》规定，支部书记任职期限一般2～3年，然后进行换届选举。卫生局党委一般每两年安排举办一次基层党务干部培训班，以促进基层整体党务干部队伍党性培养、管理能力的提升，从而不断加强基层组织的党建内涵建设 3 举办基层党务干部培训班的实效性 3.1举办基层党务干部培训班，通过科学合理的内容安排，专家的系统培训，可以较好提升党务干部对党的理论、方针、政策以及相关文件精神的准确把握，提高队伍政治理论素质，从而规范开展基层党务管理工作。特别是刚从事基层党务管理的干部，通过系统学习理论知识，掌握党务管理组织原则、工作方法