哈工大城市经济学3.为什么会出现企业集群.ppt

城市经济学 2014年秋季学期 第二篇 城市发展的市场推动力 洪涛 公共管理系 MobileE-mail：hongtao@hit.edu.cn 第三章、为什么会出现企业集群 本章的核心问题 探讨企业集聚的经济力量。 地方化经济（localization economies）：企业被地方化到某一特定的产业中。 城市化经济（urbanization economies）：集聚经济突破了产业界限，就成为城市化经济。 企业集群的一个案例 浏阳市有800余家花炮企业和25万产业大军，是全球最大的花炮产业基地，在全球100多个国家和地区销售，出口量占世界市场的60%，年销售量突破20亿元。 在全球30多家烟花巨头都在浏阳设有办事处。 2010年浏阳花炮产业集群实现产值124.6亿元，创税9.72亿元，为浏阳经济发展和社会进步作出了巨大贡献。 本章的主要内容 共享中间投入品 分享劳动力储备 劳动力的匹配性 知识溢出 自我强化效应导致的产业集群 城市化经济 城市规模的其他收益 3.1 共享中间投入品 一部分企业所在地与其他企业所在地相互靠近，他们就可以分享其他企业所提供的中间投入品。 公理之一：生产受规模经济的影响。 3.1 共享中间投入品 企业会从聚集在共同供应商周围而获益 对于单个企业对投入要素需求不足以获得规模经济 例如：制衣厂与纽扣厂 投入要素的运输成本较高 投入要素大量、易碎或者易腐烂 例如：乳制品企业厂通常靠近奶牛养殖地 买卖双方频繁的面对面接触 例如：公司总部与广告公司 3.1 共享中间投入品 公司总部 – 需要频繁接触 广告代理、咨询公司、法律专家 高技术企业 – 需要专门化的电子技术 利用检测公司 新闻与出版 – 需要插图作者，自由撰稿人 一般来说，企业在以下情况下围绕供应商集聚 对产品或者服务的需求很难预测 产品或者服务的特征频繁变化 3.2 分享劳动力储备 孤立企业模型： 假设产业需求总量不变 一个封闭地区 劳动力供给完全没有弹性（假设12个工人） 存在产业集群外的一个孤立企业 12 工人数量 高需求 低需求 工资 16 4 3.2 分享劳动力储备 集群企业模型： 假设产业需求总量不变 存在一个包含众多企业的产业集群 通过价格调整实现区位均衡（工人工资水平与区位选择） 存在一个市场工资 工人数量 高需求 低需求 工资 10 3 21 3.2 分享劳动力储备 当出现某些不确定性时，企业会和其他企业集聚在一起雇佣同类型劳动力。 未来要雇佣劳动力的质量（不确定） 需要劳动力具有特殊技能（不确定） 对产品需求的不确定性 ? 对工人需求的不确定性 ? 工人频繁更换工作 3.2 分享劳动力储备 工人具有较低的工作寻找成本: 与工作有关的信息非正式扩散 预期的雇主位置很近 雇佣工人的寻找成本很低 ? 企业工资成本很低 3.3 劳动力的匹配性 工人的劳动技能与企业需求之间并不能完全匹配。 企业集聚的情况下，较多的工人提高了技能匹配性。 企业和工人都会从中受益。 产业从劳动力资源获利实例 一般来说，由于存在集中劳动力资源使得企业更能够从集聚从获益 由于产品需求随时间波动使得对劳动力需求数量难以预测 由于产品类型随时间变化使得对劳动力需求类型业难以预测 产业从劳动力资源获利实例 计算机产业 技术进步, 产品创新 ? 产品需求的高度不确定性 ? 对劳动力需求的不确定性 ? 从劳动力资源中的实质获益 ? 硅谷计算机企业的高度不确定性 产业从劳动力资源获利实例 生物、制药产业 新产品开发耗时很多, 主要专业化的劳动力 新产品测试, FDA 批准 ? 新产品成功的高度不确定性 ? 生产产品的劳动力需求的不确定性 ? 从劳动力资源（集中、公用）中获益 ? 相关企业高度集中在California, Boston 等地 产业从劳动力资源获利实例 影视娱乐产业 单一节目成功的不可预测, 竞争对手网络提供的不确定性 ? 对节目需求的高度不确定性 ? 对演员、技术人员需求的不确定性 ? 从劳动力资源获得实质利益 ? 这类企业高度集中于 Hollywood, New York 3.4 知识溢出 企业还通过信息、思想共享而从集聚中获益 正式: 地方大学研讨会 地方召开的会议 非正式: 通过午餐会、高尔夫、足球比赛等场合的交谈 3.4 知识溢出 3.5 自我强化效应导致的产业集群 集聚成本 W C E 三个企业均匀分布，平分市场 W C和E 企业E迁移到企业C所在的位置 3.5 自我强化效应导致的产业集群 集聚收益 分享中间投入品 挑选劳动力资源 劳动力技能匹配 知识溢出 3