看招：如何给猎头公司投简历.docVIP

猎头谈简历 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。从本期开始，《晨报人才》开设猎头手记专栏，特邀猎头行业知名猎手详细介绍这些问题，了解职场成功和失败案例，本期出场的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士。?　　看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中有哪些信誉好的足球投注网站出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人有哪些信誉好的足球投注网站时。?　　猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。?　　现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。?　　1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。?　　◆曾任职企业。?　　我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。?　　◆职位。?　　那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。?　　◆业绩。?　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。?　　虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。?　　链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。 2009-09-04| 22:27| 来源：中国教育在线| 编辑：wdglan 简历不要有太强的针对性 给猎头代理的简历，尽可能把你的各种技能罗列进去，代理那里基本上他们在广告上登的工作只是诱饵，我在一些上市公司工作时，只要我们上午提出要人，他们基本在下午，最晚第二天上午一定会给我们送来至少三分简历。他们不能够及时给我们送简历，我们马上找别的猎头公司要简历了。因此广告上的工作除了极少数以外，他们不可能等找到人再交给用人公司。他们登广告是要尽可能收集合格的人，建立自己的人才数据库，一旦公司通过他们找人，他们在第一时间就能送出合格的简历。因此给他们的简历不要有太强的针对性，除非你自己想非常针对某类工作去找。 一定要重视职介公司的工作测试 会计、金融之类工作，正规的代理一般都会给你一些工作上的测试，例如打字、excel、询问你使用过的各类软件、各种工作技能水平等等，通过这些了解，他们会把你按分类录入数据库。不要小看这些猎头咨询员，他们基本上都是相关工作的专业人员，如我的一位从事了7年会计工作的澳洲同事，他目前就在这些猎头公司工作。大公司要通过他们来招人，就是可以通过他们的专业知识来判断进行筛选。他们对那些主要的合作公司的工作环境非常熟悉，诸如他们使用什么软件、相应工作的具体要求、公司的变迁、负责人的个性甚至办公室文化都了如指掌。也正因为他们如此熟悉，他们推荐的人会比较