人力资源三级考试易错真题知识点(200605-201211).doc

2004年5月 56、（计件工资）实际上是计时工资的一种转化形式。 78、招聘申请表的设计主要是根据（工作说明书）来确定． 91、对公司高层人员考评的主要内容是（经营效果）。 101、属于社会福利的项目是（ 财政补贴 生活补贴 公共设施 居民住房 集体福利 ），养老保险 属于社会保障体系中的社会保险类。 107、集体合同中（劳动条件标准）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。 108、职工因工致残被鉴定为（一至四级），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤 残抚恤证件． 121、人力资源的离职间接成本包括（ ）。 A、空职损失 C、离职者离职前的工作绩效损失 E、新聘人员不如离职者所导致的损失 122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是（ ）。 A、地区与行业的工资指导线 B、消费物价指数 D、最低工资标准 E、本企业对下一年度工资调整的指导思想 125、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（智力水平、个性差异 ） 的一种科学测量方法。 126、人员招聘的前提是（人力资源规划 工作岗位描述 ）。 127、在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括（ ）。 A、个别面谈 B、集体面谈 D、管理人员面谈 128、员工职业胜任情况的信息应包括（ ）。 B、个性 C、能力 D、道德 E、业绩 129、在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括（ ）。 B、受训者对培训项目认知程度 C、培训的进度和中间效果 D、受训者与培训内容的相关性 133、企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。 A、对成本有控制性 B、对内具有公正性 C、对外具有竞争力 E、对员工有激励性 136、福利管理的主要内容包括（ ）。 A、确定福利总额 B、确定支付形式 C、确定支付对象 D、评价实施效果 E、明确福利目标 137、影响企业整体薪酬水平的因素有（ ）。 A、工作条件 B、物价水平 C、工会力量 D、薪酬策略 E、劳动绩效 138、企业劳动关系管理制度的基本内容包括（ ）。 A、劳动纪律 B、劳动安全卫生制度 C、劳动定员定额规则 D、劳动合同管理制度 E、岗位规范制定规则 140、（ ）是订立集体合同应遵循的原则。 A、平等自愿 B、协商一致 C、平等合作 D、内容合法 E、维护正常生产秩序 2004年11月 在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了( 政府 )一方。 71、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( 直接成本 )。 77、招聘成本效益评估是衡量( 招聘成本所产生的效果 )的一个重要指标。 86、情景模拟适用于( 心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质 )的测试。 91、关于行为主导型考评方法，正确的是( 操作性较强、标准容易确定 )。 93、绩效考评的( 可靠性 )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 99、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行(能力工资制 ） 100、( 带薪休假 带薪培训 员工食堂 )属于福利范畴。 103、( 退休工资 )不属于工资总额的范畴。 111、我国宪法对公民在劳动方面的(劳动权 休息权 劳动保护权 职业培训权 )等权利做了原则性规定。 115、(军官 家庭妇女 18岁以上的在读大学生 )不是现实的人力资源。 116、影响宏观劳动力供给质量的因素有(人力投资的动力 教育因素 经济发展水平与经济体制 )。 123、选择招聘渠道的主要步骤是( )。 (A)分析单位的招聘要求 (B)选择适合的招聘方法 (D)分析招聘人员的特点 (E)确定适合的招聘来源 126、笔试主要通过测试应聘者( 基础知识 能力素质 )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 132、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是( )。 (A设计并改进绩效管理制度(B培训实施绩效管理的人员(E督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况 133、工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。 A)按照新方案确定工资奖金 B)根据岗位评价结果给员工入级 C)汇总问题分析原因完善方案调整 D)员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降 E)如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案 134、企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。 (A)企业经营战略 (C)生产经营特点 (D)劳动生产率 (E)财务支付能力 135、关于福利描述正确的是(福利是一种补充性报酬、福利会增加企业投入、大部分福利与员工业绩无关)。 2005年