人力资源数据统计.docx

人力资源专员 调查报告 2016/4/29 制作人： 戴昕淼201424030102 高珊珊201424030106 谷慧敏201424030107 管春婷201424030108 郝金娜201424030109 孙艺文 张 壮 201424030142  国企人力资源相关职位任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业优先；16 2、具有较强的执行能力、沟通交流和组织协调能力，团队合作能力，优秀的人际交往能力；15 3、本科及硕士以上学历；15 4、工作细致认真,责任心强,富有进取精神；10 5、掌握国家及对人事管理方面的政策法规；96、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识；9 7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，掌握人力资源管理各模块知识，并能熟练运用；8 8、人品端正，工作认真，积极向上，具有较强的责任心和团队合作精神；7 9、具有3年以上企业人力资源管理工作经验，能根据工作要求独立完成相关任；5 10、具有较强的分析和解决问题能力，文笔流畅，具有较强的文字功底；5 11、一年（含）以上人力资源工作经验；5 12、身体健康，相貌端正；5 13、两年以上人力资源工作经验；4 14、有5年以上相关工作经验者；4 15、具备良好的学习能力、应变能力4 16、优先学生干部，考虑中共党员或预备党员；3 17、服务意识强，具备基本职业素养及商务礼仪；2 18、具有金融行业工作经验者，在金融行业人脉丰富者优先录用；；2 19、大专以上学历；2 20、学习成绩：专业排名前40％；专业课程无补考记录；1 21、英语CET四级及以上或达到相当于四级水平，六级优先；1 22、男性。1 国企岗位要求： 1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置； 12 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施.； 12 3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；11 4、并根公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，配合其他业务部门工作；10 5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对市公司薪酬情况进行监控，负责员工工资结算和年度工资总额申报； 9 6、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续； 7 7、负责日常人事考核与档案管理工作，负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；6 8、完成领导交办的其它工作；6 9、负责公司绩效考核工作的具体实施；5 10、负责处理公司员工入、转、调、离手续工作; 5 11、负责员工劳动合同签订、续订、解除的办理; 4 12、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动；4 13、分管招聘、培训、工作关系及员工职业生涯规划；3 14、负责部门文案整理和人员统计工作；参与制订人力资源管理制度；协助办理外事审批事项；2 15、制订相关模块体系建设文件、标准并牵头组织实施；2 16、协助配合人力决策，提供人力资源方面的各种咨询和工具；2 17、对将要录用的员工进行背景调查；2 18、协助建立和完善职位描述信息；1 19、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；1 20、办理各类职称评定；1 21、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；1 22、办理劳动年检；1 合资企业（人力资源专员）任职资格： 1、沟通协调能力，团队合作能力强；17 2、有良好的职业道德，诚实，正直，责任心强；13 3、人力资源或其他相关专业； 11 4、熟练操作office等办公软件； 10 5、有相关工作经验； 10 6、积极主动，学习能力强，执行力强； 8 7、大学本科及以上学历； 7 8、熟悉相关法律法规； 7 9、能够操作网站招聘网站维护，具备基本的网络知识； 7 10、专科及以上学历； 6 11、熟悉人力资源各大模块操作流程； 4 12、能承受一定的工作压力； 3 13、形象好气质佳，有亲和力，活泼开朗； 3 14、英语水平高表达能力强，四级以上； 2 15、喜欢从事人力资源相关工作并对人力资源有一定认识； 1 16、文字编辑能力，理解能力强； 1 17、善于思考，思维敏捷，有创新意识，善于总结分析； 1 18、能适应出差； 1 19、熟悉社保