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为什么仔细甄选尤为重要 管理者的个人绩效通常部分取决于他们的下属。 高昂的招募和雇佣成本。 如果雇佣了无法胜任的员工，或者牵扯法律问题的员工会很麻烦。 基本的测试概念 信度：指的是测试的一致性，“一个有信度的测试，能使同一个人在两个等效测试中，或者在两个或以上的不同情况下的同一测试中，得出一致的结论。” 重测评估：在两个不同时点对同一个人进行同一测试，比较两次测试的成绩。 复本评估：先举行一个测试，接着再举行一个专家认为与该测试等值的测试。 效度：回答了“所测是否为所求”的问题。指的是基于测试所得出的推论是否正确。 效标效度：证明在测试中表现好的人在工作上也能有上佳的表现，而在测试中表现不佳的人的工作表现也不佳。测试成绩越高，工作表现越好，那么测试就越有效。 内容效度：识别事关绩效的工作任务和行为，接着从这些任务和行为中随机抽样进行测试。需要证明：1. 测试中人们完成的任务实际上是工作任务的全面且随机的抽样；2. 测试环境与工作环境相似。 如何证明测试效度 首先，在测试之前需要确定证明测试成绩的那些标准是良好的指标。 步骤一：工作分析。 步骤二：选择测试方式。 步骤三：进行测试。 步骤四：把测试成绩和标准联系起来。 步骤五：交叉验证与重新验证。 在工作中适用的测试 工作技能测试 心理测试 能力测试 情境测试 人格测试 …… 测试类型 认知能力测试： 智商测试：记忆力、词汇、口头表达和计数能力。 特殊认知能力测试：归纳演绎思考能力、文字理解能力等。 运动能力和体力测试： 运动能力：手指灵活性、手工操作灵活性、反应时间。 体力测试：静态力量、动态力量、身体协调和毅力测试。 人格和兴趣测试： 看图讲故事。 房子-树-人测试。 Forer结构化选句填空测试。 “大五”人格测试。 工作兴趣测试。 成就测试：成就动机测试。 测试类型举例： 认知能力测试（cognitive aptitude tests）是衡量一个人学习及完成一项工作的能力的一种测试。这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用，与工作相关的能力可以分为语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力。 1、语文测验： 常识：有关人类日常生活的开放式问题。 理解：有关人们对各种社会规则的了解。 数学推理：可采取故事和问题形式，以答案的正确性和需时间计分。 记忆跨度：例如由主试者读一个较大的数字，由被试者依靠记忆重复。 字意：被试者需将几十个难度逐渐增加的字加以定义。 2、操作测验： 完成图画：被试者需指出若干张图画中遗失的内容。 实物拼接：将一些不同颜色的小方块按规定时间依据图示拼凑完成。 形数交替：一串符号均有相应的数字作为标记，在限定时间内依符号写出其正确的数字标记。 基本工作能力测验： 一、数理分析能力： 例如：两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少： A. 6米 B. 8米 C. 10米 D. 12米 E. 14米 二、空间推理能力： 找出以下这组图形中不同于其它的那一个。 A.图形A B.图形B C.图形C D.图形D E.没有答案 三、逻辑演绎能力： 来自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四位旅客，刚好碰在一起，他们除懂本国语言外，每人还会说其它三国语言的一种。有一种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四人都懂，现知道（1）乙不会说英语，当甲与丙交谈时，他却能替他们做翻译（2）甲是日本人，丁不会说日语，但他俩却能毫无困难地交谈（3）乙、丙、丁交谈时，找不到共同语言（4）四个人中没有一个人既能用日语交谈，同时又能用法语交谈。可见 A.甲日德、乙法德、丙英法、丁英德 B.甲日德、乙法德、丙英德、丁英法 C.甲日法、乙日德、丙英法、丁日英 D.甲日法、乙英德、丙法德、丁日德 E.以上都不对 四、归纳逻辑能力： 五、书面语言理解能力： 上市公司作为现代公司治理结构的最高形态，如何实施股权激励，解决上市公司中股东与经营者之间的“委托——代理”问题，提高上市公司整体运营效率，是当前我国上市公司中亟待解决的问题。在上市公司中实施切实有效的激励约束机制，对完善上市公司治理结构、实现股东与经营者的目标趋同、降低代理成本、控制经营者的道德风险具有十分重要的现实意义。 这段话的核心思想是： A. 要恰当地运用上市公司的股权激励机制 B. 股东与经营者目标趋同是上市公司成功的重要保障 C. 代理成本是目前上市公司面临的一个比较突出的问题 D. 上市公司的治理结构需要进一步调整 E. 上市公司是现代公司治理结构的最高形态 大五人格测试： 1． 迫切的　5　　4　　3　　2　　1 　冷静的 2． 群居的　5　　4　　3