劳动关系管理(第六章).ppt

2007年4月 Wendtkwok@ 结构与要点 国家职业标准新旧标准对照 知识考点结构（大纲及指南） 技能考点结构（大纲及指南） 国家职业标准（二级） 基本框架 劳动关系管理的概念 通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范；权益得到保障；协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。 劳动关系与劳动法律关系 劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。 （平等、隶属） 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规形成和调整的，实现劳动过程的权利和义务关系。 （法律强制性） 既对立又共存的关系 对立关系 劳动者向雇主让渡自己的劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利和利益 共存关系 劳资关系的双方是同时存在的：没有劳动者，企业就不能进行生产，不能获得利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资收入。 对立中的平等与不平等 平等 双方在法律面前是完全平等的主体 ； 双方都接受的结果是平等的。 不平等 双方共居于同一个社会组织的高低不同层次，形成“服从和领导”的关系 ； 双方利益上的对立，甚至会引起争论、冲突以致斗争 ； 双方在市场上的稀缺程度不同也影响到他们在组织中的地位。 劳动关系与劳动法律关系的区别 两者形成的前提条件不同 劳动关系是以劳动交换为前提，劳动法律关系是以劳动法律和法规的存在为前提。 两者的内容和效力不同 劳动关系是以劳动为内容的事实关系，在没有制定相应的法律、法规时是不受国家强制力保护的；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的。 劳动法律关系的要素 劳动法律关系的要素：主体、内容、客体。 劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。 劳动法律关系的要素 劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法享有的权利和义务。 劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。 引言 实施《劳动合同法》给企业带来的八大挑战。 劳动关系的长期化和稳定化 对员工招聘的要求大幅度提升 试用期规范更明确 加强对劳动者权益的保护 健全企业内部民主协商机制 合同终止与合同解除不再具有明显的差别 用工成本大幅度提升，违法成本也大幅度提升 对老员工的管理（尤其是距退休5年的老员工）将成为一个极富挑战性的课题 引言 结构与要点 劳动关系管理考核标准—第一节 鉴定要素表 劳动关系管理结构—第一节 劳动者派遣的含义 指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 相关术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣《劳动合同法（草案）》 劳动者派遣的性质 是一种典型的非正规就业方式，新型用工方式，是一种组合劳动关系。 三种主体和三重关系 劳动者派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 劳动派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。 职责： 派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用 将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、缴纳社会保险、督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件 权利和义务： 收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费 行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同 与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有的其他 劳动者派遣的特点 （二）实际劳动关系的运行 劳动派遣者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得实际劳动者给付的用人单位。 职责： 为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件 实施劳动安全卫生管理 制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则 实施其他劳动管理事务 权利和义务： 向劳动者派遣机构支付的派遣服务费 行使和履行与派遣机构订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有的其他 劳动者派遣的特点 受派遣的劳动者 在形式劳动关系运行中，享有和履行： 劳动合同约定的权利义务 在实际劳动关系运行中，享有和履行： 劳动合同约定的权利义务 劳动者派遣协议约定的权利义务 劳动者派遣的特点 （三）劳动争议的处理 劳动者派遣的特点 （三）劳动争议的处理 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益