劳动法和社会保障法第八章.ppt

劳动法和社会保障法;第八章 工资法;第一节 工资法概述; 一、工资的概念; 二、工资的构成和形式; 引例; 三、工资立法的基本原则; 四、工资立法概述;第二节 基本工资制度; 一、工资分配制度;（二）用人单位确定工资分配方式和工资水平的因素 用人单位自主确定工资水平要遵循“两低于”原则。一方面要做到企业职工工资总额增长率低于经济效益增长率，另一方面要做到职工平均工资增长率低于劳动生产率的增长。 因素： 企业的生产经营特点 劳动就业供求状况的变化。 ;（三）企业主要工资制度 1、等级工资制 2、岗位技能工资制 3、效益工资制 4、年薪制; 二、工资分配的集体协商方式;（二）工资集体协商代表及协商程序 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。;（三）工资协议的审查和生效 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查。 （四）工资协议的效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议的，应及时向协商双方送达“工资协议审查意见书”，工资协议即行生效。;第三节 最低工资制度 ; 一、最低工资制度概述;（二）最低工资的组成 最低工资由法律允许的若干种劳动报酬项目组成，但是下列项目不能成为最低工资的组成部分： （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在最低工资的范围内。; 二、最低工资标准的制定;（二）最低工资标准的制定程序 1、初步拟定。 2、征求意见。 3、批准、发布和备案。 4、调整。; 三、最低工资标准的保障与监督;（二）执行最低工资标准的监督 2004年《最低工资规定》第4条规定，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。;第四节 工资支付保障制度; 一、工资支付保障的概念; 二、工资支付保障措施;（二）特殊情况下的工资支付规则 1、休假期间的工资支付。 2、依法参加社会活动期间的工资支付。 3、停工期间的工资支付。 4、企业依法破产时的工资支付。 5、延长工作时间的工资支付。 6、特殊人员的工资支付。; ［理论探讨］工资优先权;（三）禁止克扣或无故拖欠劳动者工资 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条从而为劳动者提供了新的救济途径。; 三、欠薪支付保障;（二）欠薪报告制度和欠薪预警制度 欠薪报告制度是指企业发生欠薪情况后，必须向工会组织、劳动保障行政部门进行报告的制度。 欠薪预警制度是指通过劳动关系信息预报、举报、排查等措施，及时发现企业欠薪等劳资隐患，并积极采取措施，化解矛盾，有效预防群体性突发事件的工???机制。 这两个制度的目的都是督促欠薪企业通过各种途径筹措资金，偿还劳动者的欠薪工资，保护劳动者的合法权益。