劳动经济学第七章劳动力市场的工资水平与工资差别.ppt

第七章　劳动力市场中的工资　　;第一节 宏观工资水平变动因素 一、工资水平的概念 工资水平是指某一特定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。;二、影响宏观工资水平的主要因素 1、国民经济发展水平 工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则降低。 2、社会劳动生产率 社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之，社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。 3、国民收入分配的比例 国民收入分为消费基金和积累基金两部分。;4、可供分配的个人消费品 劳动者工资总量应与可供分配的个人消费品的总量、结构以及价格保持适当的比例关系。 5、就业规模 在安排劳动就业时，必须兼顾解决失业问题和劳动生产率（即效率）两个方面，否则不利于劳动者工资水平的提高。 6、人口增长状况 社会劳动生产率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数量、就业规模等因素都直接影响劳动者的工资水平，而这些因素又都直接或间接地受人口增长状况的影响和制约。;第二节 微观工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平降低；反之，应提高。;O;（二）政府对企业工资水平调控决策的影响 1、“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度” 2、最低工资制度对企业工资水平的影响 最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。;（三）物价对企业工资水平的影响 物价上涨 物价下降 （四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。 （五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。;二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 1、岗职劳动差别 2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异 （5）身体健康状况差异;（二）分配形式对工资水平的影响 1、工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点。 2、员工福利及各种优惠待遇水平影响到工资支付结构及水平。;（三）企业经济效益对工资水平的影响 1、企业劳动生产率的变动 2、企业拥有人才的数量与质量 3、原材料价格的变化 4、产品的销售状况 5、新产品的开发与试制 6、企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰补歉”，是影响工资水平的一个重要因素 7、企业劳动管理水平对工资水平的影响;第三节 工资水平控制 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。 1、权威性劝说政策 即针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。 ; 2、工资－物价指导线或指路标政策 即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。 3、补偿或税收性收入政策 即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。 4、工资－物价管制或冻结政策 在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结。;二、低端工资水平调控－最低工资制度 （一）最低工资的相关概念 1、最低工资 2、最低工资标准 3、最低等级工资标准 4、最低工资收入 5、最低工资制度 6、最低收入;（二）最低工资制度的社会经济作用 （三）最低工资制度的构成 1、最低工资制度的制定程序 2、最低工资制度的适用范围 3、最低工资标准的确定程序 4、最低工资的给付与监督保障 （四）最低工资率的测算方法 1、恩格尔系数法 2、比重法;三、高端工资水平控制 高端工资水平的控制包括两种含义：一是对社会集团的最高工资水平的控制；二是对个人最高工资水平的控制。 对个人的最高工资控制：从宏观分配政策上没有对个人最高工资收入的限制，但是可以通过累进的工资税、遗产税和其他的个人所得税，对高收入者征收高比例的税收。;四、平均工资水平调控－工资指导线制度 （一）