北京利贞劳务派遣转派遣方案样本.ppt

企业人才培养输送战略合作方案 中国劳联国际集团 利贞（北京）劳务派遣服务有限公司 二、人力资源现状分析 企业快速发展离不开人才，企业的高速发展决定其需要大量的拥有专业化技能的综合型人才 ，人才的增长来源于企业内部的培养和外部优秀人才的引进。 一、劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 劳务派遣指示图及三方关系图 企业成本与风险 一、企业成本 招聘选拔 合同订立 档案管理 社会保障 辞职辞退 劳动纠纷等繁杂事务占去了人力资源部门大量的时间和精力。 另外，企业自行招聘人次还需要负担招聘费。 二、企业风险 劳动合同风险： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（员工终身为企业员工）。 用人单位与员工签订两次固定期限劳动合同的如继续签订劳动合同或者给付劳动，第三次劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。 企业应当至用工之日起订立劳动合同 社会保险风险 缴纳社会保险是企业与员工的法定义务，双方都无权利放弃缴纳，社会保险具有共济性和强制性 员工与用人单位签订劳动合同后一个月内必须办理社会保险。 逾期未办理社会保险的，社会保险行政监察部门责令企业改正，新的社会保险法加大了行政处罚力度：补交前期未缴纳的社会保险，处万分之五的滞纳金，直接接主管处500元以上2000元以下罚款，如果企业拒绝执行，行政监察部门可以申请银行直接从企业对公账户扣除相应款项，对公账户金额不足的，抵押企业固定资产并拍卖，拍卖所得支付相关款项。 新的工伤认定范围扩大，赔付额度增加，赔付时间缩短 一、半托式人才管理(转派遣） 1、半托式人才管理释义 人事筹划+保险规划与购买+成本节省+ 档案管理+员工辞退+劳动争议、劳资纠纷处理+提供劳动法律、政策咨询 2、半托式人才管理好处 降低成本 ◆ 劳务费的发票 我们开据的劳务发票可帮助企业合理降低企业所得税。 ◆ 减少社会保险的缴纳 我们根据（中国劳动合同法）的规定可以在异地缴纳社会保险也可以单独缴纳各项险种 （如果是在异地缴纳五险费用，可以帮助企业减少保险费用一半以上；如果在外地缴纳工 伤险或其他单一险种，可以帮助企业减少保险费用40多倍。） 降低风险 ◆合同签定 我们给企业派遣的员工是和我们签订劳动合同，企业就不存在无固定期限合同；我们劳务 派遣公司按照劳动合同法的规定签订两年以上的固定期限劳动合同。 ◆辞退风险 因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解 用人风险。 ◆专业化处理劳动纠纷 对于企业发生的劳动纠纷、工伤赔偿等突发性事件， 劳联专业化的团队、一站式的服务 最短时间走完工伤鉴定和认定程序，专人专项处理工伤理赔，在赔付时间和赔付额度上凸 现巨大优势。 协助企业成长 ◆打造核心团队 通过劳务派遣，可以帮助企业节省大量人力资源管理的时间和精力，使企业领导和人力资 源管理部门从繁杂的劳动管理、保障事务中解脱出来，在高水平劳务派遣机构的促进和帮 助下，更加专注于对企业员工的招聘、培训、任免、考核、薪酬等，打造企业的核心工作 团队，提升企业的核心竞争力。 ◆提高劳动生产效率 劳务派遣公司按照用工单位的工种岗位技能要求派遣人员，其丰富的人才储备、专业化的 招聘手段可以甄选出熟练技工，减少培训、实习的过程，节约时间、提高劳动效率；劳联 推出的针对性强的培训课程，可以提升企业入职和在职人员，大大提高劳动产出。 用工单位投保山东菏泽五险明细 服务管理费用(菏泽投保）标准 半托式管理我们的收费用标准是100元/人/月 招工派遣我们的收费标准是150元/人/月 劳务大包我们的收费标准是600元/人/月（含保险） 服务管理费用(北京投保）标准 半托式管理我们的收费用标准是80元/人/月 招工派遣我们的收费标准是150元/人/月 尊敬的企业： 通过我们专业分析，得出企业节省成本与降低风险结论如下： 以400人计算，一年为企业节省近 200 万（企业实际人数越多成本节省越多） 购买工伤保险后，次日即可生效，直接降低企业风险。 专门的劳务费用发票合理帮助企业规避税费，可直接降为企业节省近