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转产、革新或经营方式调整与经济性裁员 来源:作者:所属栏目:企业裁员安置 转产、革新或经营方式调整与经济性裁员 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 , 经变更劳动合同后 , 仍需裁减人员。在企业生产经营过程中 , 企业为了寻求生存和吏大发展 , 必然 转产、革新或经营方式调整与经济性裁员 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。在企业生产经营过程中,企业为了寻求生存和吏大发展,必然要进行结构调整和整体功能优化,这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行经济性裁员,如企业转产的,处于原工作岗位的劳动者可以转到转产后的工作岗位。为了更好的保护劳动者合法权益,同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员,劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,只有在变更劳动合同后,仍需要裁减人员,才可进行经济性裁员。 企业转产,是指企业改变原来的产品生产,而从事另外产品的生产。转产是企业内部生产经营决策调整的结果,由企业自行决定。企业转产缘自采用了技术发明成果、市场发生变化等原因。 技术革新,是指利用知识形态的技术要素,对元件产品和工艺设备等实体形态的技术要素进行创新活动,一般指生产技术,如对工艺规程、机器部件等方面的原有技术的改进和提高。技术革新是技术创新的良好形式和途径。与技术发明一样,技术革新也是推动人类社会进步的动力。如自1945年到1970年,日本采取“引进、消化、吸收、创新”的技术政策,从欧美国家引进了大量先进技术,然后加以改造、提高。日本生产的微型数码照相机、摄像机、超薄型电视机、微型家用洗衣机等,无工不是技术革新的成果。它们并不是新的发明,而是对原有某项成熟技术的改进。随着技术新成果的运用,企业需要职工具有更高素质与技术,不合格的职工必然被淘汰;另一方面,随着自动化等新技术成果的运用,企业技术革新后压缩人力需求,企业原有职工自然应被裁减。 经营方式,指企业在经营活动中所采取的方式和方法。从生产经营组织结构看,经营方式可分为采掘、制造、批发、零售、咨询、租赁、代理等种类;从产权制度看,经营方式可分为个人独资、个人合伙、有限公司、股份有限责任公司等多种。劳动合同法所称的经营方式调整,是指企业在经营活动中采取的生产经营结构方式和方法发生的变化,如采掘改为制造,批发改为零售等。企业经营方式调整后,可能发生职工不能胜任调整后工作或出现大量富余员工现象,上述条件一旦满足,企业即可实施经济性裁员。 利用本项规定实施经济性裁员须注意符合以下三个条件:(1)企业存在转产、重大技术革新或者经营方式调整的事实与证据;(2)企业与职工达成劳动合同变更协议(根据实际情况可对劳动岗位、劳动报酬、工作时间、工时制度等进行变更),为职工提供新的劳动岗位;(3)在新工作岗位富余的前提下,对超出需要部分的不能胜任新工作的员工或能力低下的员工,企业可以实施经济性裁员。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）