连以上民兵干部会议.docVIP

为贯彻省委、省政府、省军区《关于进一步加强县（市、区）人民武装部和预备役团全面建设的意见》和市委、市政府、金昌军分区《关于进一步加强后备力量基层建设意见》，切实推进我县民兵基层正规化建设，提高国防后备力量建设质量，全面提升民兵分队遂行多样化军事任务的能力。结合我县实际，现就进一步规范村级民兵连建设提出如下实施意见。 一、总体要求 坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以金昌市委、市政府、军分区《关于进一步加强民兵基层建设的意见》为依据，按照“组织建设落实、思想政治坚定、军事素质优良、作用发挥明显、基础设施完善”的要求，采取“调查研究、试点先行、分步实施、全县推进”的方法，扎实抓好基层民兵连建设各项工作的落实，努力实现“基层建设规范，政治教育落实，军事训练扎实，队伍建设过硬，参建作用明显”的目标，推进我县基层民兵建设全面协调发展，努力实现上级要求的三分之二以上村级民兵连建设年内达标的目标。 二、主要任务 （一）建设标准 1、组织建设落实。队伍结构优化、专业队口、人装结合、进出有序，干部骨干选强配齐，官兵相识相知。基干民兵队伍中“三率”（退伍军人、专业对口和党团员）较高，应急分队退伍军人比例达到65％，专业分队的专业对口率达到80％以上，每年出入队人员控制在10％左右，民兵应急分队可增编10％的机动兵员。 2、思想政治坚定。所属民兵积极拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，服从命令，听从指挥，思想纯洁，政治可靠。 3、军事素质优良。年度军事训练任务按时完成，总评成绩达良好以上，具备快速动员和遂行任务能力。 4、作用发挥明显。积极参加构建和谐社会和社会主义新农村建设等活动，主动承担急难险重任务，先锋模范作用明显。 5、基础设施完善。办公场所固定、基本设施配套、活动功能完备、资料图表齐全、阵地作用明显，物资和器材能够满足需要。 （二）干部队伍建设 1、选拔对象。民兵干部由政治思想好、身体健康、年龄较轻、有一定文化知识和军事素质、工作岗位相对稳定、热爱民兵工作的人员担任。 2、任免配备。按照基层提名、组织考察、上报审批、下达命令的程序，按编选强配齐民兵干部，通常结合年度整组工作进行。连主官由县人武部任命，其他干部由乡（镇）武装部任命。 3、相关待遇。行政村民兵连长要进入村党组织或村民委员会。应给民兵干部发放一定的岗位津贴或补贴。 4、教育管理。由地方党组织和乡（镇）武装部共同管理教育，纳入民兵年度教育训练计划，采取自训、随队训练、集中培训等方法，组织理论学习、专业训练和政治教育，着力提高民兵干部军政素质。 （三）经常性主要工作 1、抓好组织落实。根据上级下达的编组任务，编实人员。优选编兵单位和对象，优先编配退伍军人、专业对口人员、党（团）员和文化程度较高人员，对新入队基干民兵进行政治审查，掌握在编民兵政治思想和现实表现。落实基干民兵集中点验制度，人员到点率不低于90％。 2、加强政治教育。以总部下发的《民兵和预备役士兵政治教育读本》为基本教材，参训人员的政治教育时间不少于训练总时间的10％。未参训人员的政治教育时间每年不少于24小时。普通民兵主要结合全民教育落实国防教育内容，时间不少于16课时。 3、落实战备训练。根据可能担负的任务，制定收拢集结、抢险救灾、重要目标警卫、协助维护社会秩序等方案，根据任务变化及时修订。担负战备值班任务的分队，人员在位率不得低于85％，紧急情况下，民兵应急连、排应分别在4、2小时内完成收拢集结，遂行应急任务。根据上级下达的训练任务，合理确定参训对象，重点安排关键岗位、专业骨干、新入队和未经本职训练人员。训练结束后，及时整理参训人员的训练资料、总结上报训练情况。 4、积极参建共建。组织民兵积极为社会发展做贡献，积极参加社会主义新农村建设，努力在我县经济发展和城乡一体化建设中求作为、作贡献。 （四）日常工作制度 1、例会制度。民兵连每月召开一次民兵班长以上干部（骨干）会议，每季度召开一次基干民兵会议，每半年召开一次全体民兵大会，学习上级指示，分析形势，总结部署工作。 2、流动民兵管理制度。严格落实民兵请销假制度，民兵外出一月以上（民兵应急分队人员外出一周以上），民兵排以上干部外出一个月以上，必须填写民兵外出登记表，注明去向、外出时限、联络方式等，向各乡（镇）武装部请假，返回一周内销假。 3、经常性活动制度。结合重大节日和征兵、整组、训练等，组织民兵开展军事、文化活动，结合平时的工作生活，组织民兵开展“护厂、护矿、护村、护路”活动，协助公安部门进行治安巡逻，积极开展扶贫帮困、环境整治活动。 4、请示报告制度。动用民兵遂行任务必须按《民兵战备工作规定》逐级上报，经批准后方可使用。遂行抢险救灾任务情况紧急时可边行动边请示。完成整组、训练、急难险重任务等大项活动后，应及时向上级报告。 5、登记统