员工培训规程20160701.ppt

* 员工培训规程 * * 员工培训规程 培训计划的制定及培训计划实施情况跟踪 培训的方式 培训讲师 培训教材的审核 培训的组织与实施 培训的记录 培训的考核方式和标准 员工培训规程 培训计划的制定及培训计划实施情况跟踪： 部门年度培训计划 各部门制定 公司年度培训计划 行政部制定 新员工入职培训计划 行政部制定（公司级入职培训） SOP培训计划 QA或EHS部门文件管理员制定 上岗或转岗培训计划 用人部门制定（制定新员工和转 岗员工部门和岗位级培训计划） 见附表 《浙江海翔川南药业有限公司 年度员工培训计划及实施跟踪表》 《员工培训计划表及实施跟踪表》 员工培训规程 培训计划类型代号 培训计划类型 培训计划类型代号 培训计划类型 NP 公司年度培训计划 LP 入职培训计划 BP 部门年度培训计划 GP 上岗/转岗培训计划 / / WP SOP培训计划 / / QP 其它培训计划 培训计划编号格式：XXBB-YYMM+三位流水号 XX为培训类型代号 BB为部门编号（参照QCN-QAS-201《质量体系文件系统管理制度》） YY为二位年号 MM为二位月份 例如：行政部制订的第一份新员工入职培训 LPLM-1607001 QA制订的第一份SOP培训计划 WPQA-1607001 员工培训规程 培训计划变动： 《浙江海翔川南药业有限公司 年度员工培训计划及实施跟踪表》 《员工培训计划表及实施跟踪表》 以上计划表中的培训如需取消或变动时间的，需填写《培训计划变动申请表》，由部门负责人审核，报原计划批准者审批。 员工培训规程 培训方式 备注：公司聘请外部培训老师到公司组织培训的，属于自培。 培训方式 分类 内容 自培 公司自培 QA部门负责组织与实施质量相关方面培训 EHS管理部负责组织与实施EHS相关方面培训 行政部负责组织与实施公司规章制度及其他劳动法律法规等培训 其它部门负责组织与实施相关主题的培训 部门自培 各部门自行组织本部门人员进行培训 自学 对受训过的文件进行再次培训 已培训文件经重新修订，且修订内容较少 经常接触GMP法律法规的人员 从事GMP法律法规的人员 外培 派遣相关人员至外单位或外部培训机构进行培训 员工培训规程 内部培训讲师： ①持有政府部门或培训机构颁发的培训师资格证书； ②在权威杂志或期刊发表过相关文章； ③具有相关文件起草、复核、审核或批准经验者； ④具有至少两年从事该岗位或该专业的工作经验； 经过较高层次的培训或自学，有一定的教学经验，能善于在实践中发现问题、解决问题，并充实教学素材的能力。对于符合上述要求之一者，需填写QCN-LMS-001-14《内部培训讲师评估表》，由行政部经理进行评估，主管负责人审核，报总经理批准并授权。 注意事项：各部门需新增内部讲师时，由部门负责人或培训管理员到行政部提出申请，填写《内部培训讲师评估表》，经评估批准并授权后才能授课。 员工培训规程 培训教材审核 SOP、法律法律、公司规章制度等直接以文件为教材进行培训的，教材内容无须审核，其他培训教材须培训组织部门填写《培训教材审核表》，经行政部审核，QA或EHS部门负责人批准后方能使用，培训结束后，行政部须将培训材料 进行统一归档。 员工培训规程 培训的组织与实施 公司年度培训：根据培训的主题不同，由相关部门组织师资对员工进行培训， 由行政部负责培训计划实施情况跟踪。 部门年度培训：由各部门根据部门年度培训计划表组织实施培训，由行政部负责培训计划实施情况跟踪。 新员工入职培训：由行政部负责组织与实施。 公司内转岗或新员工岗前培训：由用人部门负责组织与实施。 6个月以上请假员工复岗培训：复岗前需经过本岗位相关SOP及操作培训，经上岗培训并考核合格后方能复岗。 SOP培训：由文件管理员（含QA和EHS文件管理员）负责组织与实施。 其它培训 员工培训规程 培训记录 任何培训方式，均需做好相关培训记录。 使用《培训记录表》时需注意的事项有（一）： 组织自培的，《培训记录表》上“授课者”栏须由授课者亲笔签名。 若自学的，“授课者”栏写“自学”。 考核者：第一次组织培训的，考核者为授课老师，如果是转训，考核者可以为已参加过培训并考核合格的员工，可以多人考核。 《